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hr见习生吴桐工作汇报以下是关于hr见习生吴桐工作汇报,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。hr见习生吴桐工作汇报汇报人:吴* 回报时间: 伴随的小年的来临,可以说今天是双喜临门,在新的一年中办公室又有了新气象,迎来了两位新同事的加入,办公室主任和HR见习生,办公室的卡位又有了填充,很明显今天的气氛很不同,两位同事给我们带来了很多的正能量,一个内涵很深的办公室主任,让我们学到了更多知识,一个微微腼腆的阳光大男孩,让团队中更加热闹起来。真希望你们也一样会喜欢这个团队,认可这个团队,与我们共同成长。早晨首先对两位新同事做了接应工作,为办公室主任和HR见习生准备做了入职手续的办理以及工作内容的交代,失误的一点是忘记了一个小细节,入职人员的签名以及报备财务没有做到,下次接应时需注意。再有就是时间上不够充裕,下次会调整新同事第一天的入职时间为7:30,以便充分的交代事先的工作,避免如今日的匆忙赶,耽误了晨会的时间。接下来,为新同事发放了第一周任务书,做了基础素养-声音的培训,小伙子真的很给我面子,一直努力配合,听话的很,乖巧的很,喜欢她偶尔羞涩的样子,期望他明天的表现。在空闲之余,办公室主任又主动与我们几位同事有个简短的交流,提出了很多问题,办公室主任第一时间要了办公室的通讯录,向我询问了办公室人员的配备,各部门的职能与分工,以及人力资源部的招聘计划与培训事宜,要了办公室的所有电话号,主任非常主动的在融入这个团队,也在第一时间进入了工作状态,不过这也映衬出了我工作的失职,这些问题在一开始我就该与他交代清楚的,我会多些思考需要交代给办公室主任的各项事宜,以便配合他工作的开展,也会将今天未能即使给予准确回答的部分明天及时回答清楚。之后,接受了领导的培训,再次明确了储备人员的意义,只要是公司将其纳入到储备人员的岗位,都是要进行试岗的,公司始终要有留用的人员,以便这个岗位空缺时可以随时补上;再次明确了企业文化的意义,文化是除去本能需求外,所有倾向性的作为。我们对新员工的企业文化的培训是渗透在一言一行中的,包括工作习惯的培养,包括工作态度的养成。以及如何做到高执行力,靠的是以身作则。如何体现出说话的严谨性,会利用公文的方式。中午,公司内务组所有成员参与了小年的聚餐,聚餐的整体上比较顺利,开心的是又找到了一个公司附近好吃不贵的地方,虽然环境很一般,但是每个人吃的都很可口,这也是我的初衷,但是在聚餐的准备工作中我有个小失误,就是没能即使公文通知,也接受了领导的批评,将每个人都口头通知位是一回事,但是没有公文这样明确、具体,统一并且有说服力。再次认识到公文的重要性,就像之前培训中所说的,三五个成员的企业靠感情,几十人的企业就要靠制度,而公文是最为公正,最为严谨的一种表达形式。开启活动,发表公文的人要对其负责任,接受公文的人也会提高重视。下午,最有感悟的要属办公室主任的述职报告会了,主任首先对导在选人用人原则上给予肯定,不仅仅关注工作经验,更多会关注这个人的工作态度,工作习惯,工作的方式方法。其次,主任对团队提出几个要求,要有专业知识,要有专业的制度,要有团结向上的凝聚力,要有高度的执行力,最难的是要有一定的高度和格局,再有服务精神,这项特别指与销售部门的配合,生动了做了一个比喻,我们对于销售部门就像是在谈恋爱,我们在追逐销售部门,积极配合他们的需要,给予服务。