2014年青岛地区薪酬管理白皮书.pdf

PXC CONSULTING PXC CONSULTING 众达朴信众达朴信 PXC CONSULTING PXC CONSULTING 达朴信达朴信众达朴信众达朴信年中国( 青岛) 人力资源管理论坛 2014 年中国( 青岛) 人力资源管理论坛主办方:北京众达朴信管理咨询有限公司协办方伴侣 Copyright ? 2014 PXC consulting All Rights Reserved P 0 协办方:HR 伴侣 PXC CONSULTING PXC CONSULTING 众达朴信众达朴信关于本报告?本报告涵盖了 2013 - 2014 年华东地区尤其是青岛地区和行业的?本报告涵盖了 2013 2014 年华东地区尤其是青岛地区和行业的薪酬水平,并对2014年相关情况作了预测分析;对于人力资源尤其是薪酬管理的相关内容作了概括和总结;对于未来人力资源管理趋势进行了初步设想和勾画; ?本报告所有数据的有效期为2013年10月至2014年4月; ?本报告最终解释权归众达朴信所有。 Copyright ? 2014 PXC consulting All Rights Reserved P 1 PXC CONSULTING PXC CONSULTING 众达朴信众达朴信目录?经济发展趋势及调研背景? 2014年地区薪酬管理现状与趋势?人力资源管理趋势分析 1 2 4 3 Copyright ? 2014 PXC consulting All Rights Reserved P 2 PXC CONSULTING PXC CONSULTING 众达朴信众达朴信中国经济未来增长方向速度型粗放式增长效率效益型无水分增长短期增长中长期和持续健康增长需求端来拉动经济增长供给端拉动经济增长需求端来拉动经济增长供给端拉动经济增长靠政府拉动经济增长市场拉动经济增长宏观政策调控增长制度变革拉动增长 Copyright ? 2014 PXC consulting All Rights Reserved P 3 PXC CONSULTING PXC CONSULTING 众达朴信众达朴信目前企业问题主要集中在人力资源管理,大多数企业人力资源体系完备和执行程度不高根据人力资源管理的职能,评估我们现在的工作能力: 1项执行人才甄选和招聘 2 行到位 4项薪酬管理 6 福利管理 7 培训与发展 5 2 执行 6 7 5 人事管理 9 9 人力资源数据统计分析 3 人力资源战略规划 1 7项部分到位 12 人力资源数据统计分析职业生涯管理 4 领导力发展与继任管理 8 绩效管理 10 1 3 4 8 10 完全职位管理 12 12 人力资源专业能力提升 16 员工能力素质模型 13 13 11 16 制度完备制度部分建立未执行制度完全缺乏 4项员工能力素质模型 13 人力资源管理信息化 15 转变管理 14 知识管理 11 14 15 11 Copyright ? 2014 PXC consulting All Rights Reserved P 4 制度完整、技能成熟且观念身体力行大部分制度、技能与观念已建立部分制度、技能与观念已建立制度、技能不存在且观念尚未引进制度完整、技能成熟且观念身体力行大部分制度、技能与观念已建立部分制度、技能与观念已建立制度、技能不存在且观念尚未引进 PXC CONSULTING PXC CONSULTING 众达朴信众达朴信经济稳步增长,CPI维稳 % % % 20% % % % GDP增长率 CPI 增长率 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014Q1 增长率-% % 2 . 0% 增长率薪酬增长率 GDP 增长率 % % % % % % % % % CPI增长率 % % % -% % % % % % 薪酬增长率 % % % % % % % % % 主要发现?%(NPC,2014)。连续*数据来源: 1 中华人民共和国国家统计局三年年将目标设为8%以下?通货膨胀回落到“更容易让人接受”的范围 Copyright ? 2014 PXC consulting All Rights Reserved P 5 1 . 中华人民共和国国家统计局 2. 《众达朴信薪酬增长调研报告》3. 人民代表大会年度会议(NPC) ?2014年第一季度经济增速为 %,%左右,明