小学高级教师职务评审方案撰写人:___________日期:___________小学高级教师职务评审方案一、为了公正、公平、民主地做好本年度职务评审工作,促进学校团结,特制定本方案。二、工作安排:1、宣传、发动阶段(—);2、综合评价阶段(—);3、考核评议阶段();4、公示上报阶段(—)。三、评审步骤:1、审议综合表一至五项,得出综合表分;2、组织说课实践考核,得出考核分;3、结合“阳光”杯教学活动、教师发展性评价和师德表现,给每位对象量定“教育教学绩效分”;4、送审论文专家鉴定量分;5、根据任现职年限量定“年限分”;6、以上五项按一定比例折算得出每位对象的“综合考评分”;7、民意测验;8、评审组投票决定上报对象。四、“综合考评分”量分标准:1、综合表一至五项按教育局标准量分,按35%计入综合考评分;2、说课以百分制计分,按25%计入综合考评分;3、绩效分以15、12、9三等计分,按10%计入综合考评分;4、论文鉴定以百分制计分,按20%计入综合考评分;5、“年限分”以实际工作年限计分,按10%计入综合考评分。浦南小学教师职务评审小组
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