劳务合同对谁有好处.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载劳务合同对谁有好处甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。篇一:关于针对谈劳动合同与劳务合同的区另UHRPlanningSystemIntegrationandUpgradingResearchofASuzhouInstitution谈劳动合同与劳务合同的区别问:在用工实践中,我们经常会混淆两种合同,有不少劳动者分不清什么是劳动合同,什么是劳务合同,常常错把劳务合同当成劳动合同,导致自己权益受损。那么,什么是劳动合同,什么是劳务合同。答:劳动合同是依劳动法第 16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。问:两者有什么区别?答:在实践中,用人单位很容易混淆劳动合同与劳务合同关系,事实上劳动合同与劳务合同的确是极易混淆的两种合同,两者都是以“人的劳动”为给付标的的合同。两者有一定的区别,表现在:1、合同性质不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。2、合同目的不同。劳动合同是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。3、受国家干预的程度不同。劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。而雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小。问:那意思是不是,雇佣合同不是《劳动合同法》规范的对象?可以这么理解。劳动合同与雇佣合同的主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。问:劳动合同和雇佣合同发生争议后,在处理的程序上有区别吗?有!合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中雇佣合同适用民法来调整。(海豚俱乐部法律类专家顾问组 广东培正学院王琳)篇二:对用人单位有利的劳动合同动同劳合书甲方(用人单位)名称:地址:法定代表人或负责人:乙方(劳动者)姓名:性别:居民身份证号码:现居住详细地址:联系方式:邮编:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限甲乙双方选择以下第(一)项为本合同期限:(一)固定期限:从年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。第二条工作内容和工作地点1、 乙方同意根据甲方工作需要,在部门从事职位的工作,工作地点为,甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。2、 乙方应按照甲方《岗位说明书》的要求,履行岗位职责,本合同签订后,甲方因管理需要对《岗位说明书》内容进行调整变更的,乙方确认以调整变更后的《岗位说明书》内容为准履行岗位职责。3、 乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度,并承诺按照甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责。乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力,变更乙方的职位、工作内容和工作地点。第三条工作时间和休息休假1、 甲方依法执行国家相关法律法规,合理安排乙方作息时间,乙方享有在法定节假日休息的权利。2、 甲方因经营需要,可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。3、 乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。第四条劳动报酬1、甲方确定乙方月基本工资为人民币 元,具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。以上约定的工资金额均为税前工资金额,乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担,由甲方在工资发放时代为扣缴。乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动报酬,双方根据甲方的薪酬管理制度