劳务派遣合同审核.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载劳务派遣合同审核甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。篇一:劳务派遣合同的审查要点劳务派遣合同的审查要点劳务派遣,是人才派遣服务机构与个人建立劳动关系,将签约的个人外派至用工单位从事相关工作,并向用工单位收取相关费用。派遣服务机构与劳动者之间构成了劳动合同关系,派遣服务机构与用工单位之间形成了合作关系。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的,由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。由此可见,劳动者在工资、社会保险、住房公积金、工伤事故等涉及劳动权益的所有纠纷都可能要求用工单位承担连带赔偿责任。因次,我行作为用工单位在与派遣服务机构签订劳务派遣合同时应当注意审查以下内容:一是在签订劳务派遣合同之前,要查明派遣服务机构的资质。目与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。二是签订劳务派遣合同时,应当明确派遣服务机构对劳动人员工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣机构没有依法支付工资而引发纠纷,用人单位对此承担连带责任的情况下,不但可以依照约定向派遣机构主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。三是签订劳务派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。 四是签订劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生率比较高,例如保安、司机等。由于这些岗位的特殊性,对第三人的侵权行为时有发生,但侵权事实发生后,应当由谁来承担责任所以为了避免产生纠纷和争执,建议在派遣合同中加以规范。五、签订劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者违反用人单位劳动纪律被辞退后,后续问题由派遣服务机构解决,与用人单位无关等约定条款。篇二:劳务派遣接受派遣方合同审核注意事项一、 签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质《劳动合同法》规定:以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位),注册资本不得少于50万元,并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于 5000元为标准存入备用金。二、 明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险,同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资,在签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。三、 签定劳务派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。另外,对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定。四、 签定劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的,例如保安岗位、驾驶司机等。侵权事实发生后,应当由谁来承担责任五、 签定劳务派遣合同时,应当明确劳动者派遣期限的约定篇三:劳务派遣协议书范本劳务派遣协议书甲方(用工单位):法定代表人:地址:电话:传真:乙方(派遣单位):法定代表人:地址:电话:传真:甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规,本着平等互利的原则,经过友好协商,就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议:第一章派遣与费用第一条派遣系指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的人员(下称派遣人员)派往甲方从事劳务的行为。第二条乙方根据甲方需求,派遣人到甲方从事工作。第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。第四条甲方支付给乙方的劳务费包括:(一) 派遣人员的劳动报酬。(二) 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。(自派遣之日起由乙方办理养老保险、 失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。)(三)劳务管理费。第五条根据派遣人员的数甲方每月支付乙方劳务费元。(其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人―元/月标准支付)第二章甲方的责任、义务与权利第六条甲方承担以下责任与义务:(一) 尊重派遣人员的民族习惯,维护派遣人员合法权益。(二) 为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所,并协助乙方工