员工入职合同文档.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载员工入职合同文档甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。职合同员工入职合同书甲方(使用部门)名称:北京瑞凯信达科技有限公司乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:出生年月:身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。一、 使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年—月日起至—年月日止。二、 工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、 劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、 工作报酬。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照公司规章以及相关文件的规定执行。五、 工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、 劳动合同变更、终止、解除的条件。(一) 劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。(二) 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。(三) 乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1、 在使用期内被证明不符合使用条件的;2、 旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;3、 严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。4、 违反员工手册第七章第三条相关规定的。(四) 有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1、 乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;2、 乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原台同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五) 有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:1、 乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、 乙方因公负伤并被确认丧失