人力资源招聘策划书撰写人:___________日期:,企业人员需求也随着加大,为了适应企业的发展规模,现于xx年展开人员招聘工作,希望能够招到足够的人才来配合企业的发展,使员工与企业获得长远利益。。,保证企业的正常的运行够工作。,填补空缺。。,使企业和员工获得最大利益。(1)内部招聘:档案法,推荐法,布告法。(2)外部招聘:发布广告,人才交流中心,招聘洽谈会,猎头公司,校园招聘,网络招聘。(3)年度人员需求计划<1>总经理助理招聘要求:本科以上学历,三年工作经验。<2>人力资源培训师:招聘要求:本科以上学历,人力资源管理专业毕业,有工作经验者优先关于人力资源招聘方案策划书关于人力资源招聘方案策划书。<3>市场营销人员:招聘要求:本科以上学历,有较好口才,吃苦耐劳。营销专业者优先。<4>业务部业务人员:招聘要求:较好口才,待人热情,大专以上学历。::。,分派好招聘工作。,评分标准,制作评分标准。。。。:聘得起,管得了,用得好,管得住。选人原则:合适偏高,培训和职责压力培养多一点人才。,,带他们熟悉公司环境,使他们了
人力资源招聘策划书 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
