内容摘要在现在大多数企业中,人力资源已经成为一个企业发展的重要因素,很多企业越来越注重在人员招聘,培训教育等方面。然而完全将人力作为一个企业的资源还是不够的,如果能将人力变为企业的资本,使其成为企业的一大财富,并且不断的提高人力资源的开拓,使其不断的提升为企业本身创造更大的价值更大的财富。关键词:人才招聘工作手册部门研修激励AbstractKeywords:目录一、人力资源与人力资本的差异……………………………………1(一)人力资源的本质……………………………………………1(二)……………………………………………1二、CAPD的实施…………………………………………1(一)……………………………………………1(二)…………………………………………1参考文献……………………………………………1浅论怎样使人力资源成为企业的资本在现在大多数企业中,人力资源已经成为一个企业发展的重要因素,很多企业越来越注重在人员招聘,培训教育等方面。然而完全将人力作为一个企业的资源还是不够的,如果能将人力变为企业的资本,使其成为企业的一大财富,并且不断的提高人力资源的开拓,使其不断的提升为企业本身创造更大的价值更大的财富。这就是企业行政管理的重要性。人力资源与人力资本的差异(一)、首先,人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,也就是我们平常所理解的劳动能力。每一个劳动者都是一个个体,作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程中可以创造产品、创造财富。而人力资本强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。比如说某些企业,它会提供劳动者出国学习或是继续深造的机会,但是前提是签订协议,并且,条件是学成后回到公司企业工作几年不等,否则将视为泄露公司机密,违反企业制度等,或支付所在公司为其深造培训期间的费用。人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式,是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结,是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用,它强调投资付出的代价及其收回,考虑
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