职业生涯规划及公司愿景.ppt

职业生涯规划与公司愿景目录·个人如何发展?-职业生涯规划·公司愿景:公司发展规划通过努力工作实现自身的愿景公司与个体的结合·职业意识一职业经理人的基础内涵“未来的历史学家会说,这个世纪最重要的享情不是技术或网络的革新,m是人将招有选择彼得德鲁克(Peterdrucker)选择的自由—法兰柯(Victorfrank|)的感人故事法兰柯是位犹太裔心理学家,二次大战期间被关进纳粹(nazl)死亡营,遭遇极其悲惨。父母、妻子与兄弟都死于纳粹魔掌,唯的亲人只剩下一个妹妺。他本人则受到严刑拷打,朝不保夕。有一天,他赤身独处于囚室,忽然顿悟,产生一种全新的对自由感受,日后命名为“人类终极的自由”(thelastofthehumanfreedoms),当时他只知晓这种自由是纳粹永远无法剥夺的。在客观环境上,他完全受制于人,但自我意识却是独立的,超脱于肉体束缚之外。也就是说,在刺激与反应之间,他发现自己还有选择如何反应的自由与能力,他在脑海中设想各式各样的状况。譬如说,获释后将如何站在讲台上,把这一段痛苦折磨学得的宝贵教训,传授给学生。凭着想像与记忆,他不断锻炼自己的意志,直到心灵的自由终于超越了纳粹的禁锢。这种超越也感召了其他的囚犯,甚至狱卒。他协助狱友在苦难中找到正义,寻回自尊启示:处在最恶劣的环境中,法兰柯运用难得的自我意识天赋,发掘人性最可贵的面,那就是人有“选择的自由”(thefreedomtochoose)。职业生灑柷剀就憂狸咝貯荙擇赢家不是天生的,。注意:不幸的是,很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯,。概念理解所谓职业生涯,是一个人一生的工作经历特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理,就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。个人职业生涯设计的主要内容、个人特性分析、个人职业分析、个人生涯设计:如何制定科学的职业生涯规划?五个WHAT认请自己,职业生涯设计自我规划五步法:?Whatareyou?2我想干什么?Whatyouwant?3我能(会)干什么?Whatcanyoudo?5我的职业与生活规划是什么?Whatyoucanbeintheend??Whatcanyousupportyo制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及职业状态评估。使用职业自我评估一词的用意是什么呢通常来说,你需要考虑以下几个方面:工作性质,工作爱好,公众认知程度,安全性,收入(薪水和津贴),个人/家庭生活,提升机会以及职责。列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意,哪些方面是最优先考虑的,哪些对你来说不重要?哪些是你不关心的?通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的工作/环境。这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态,比如经济发展、人事政策、企业制度职业空间等,人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等,两方面的因素应该综合起来看o明晰了前面的四个问题,就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利或不利的条件,列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标,那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么?”自然就有了一个清楚明了的框架。