培训效果调查问卷模板.docx

培训效果调查问卷调查说明:本表由参训人员填写。请详细、如实填写,请在 “口”内标/。希望给予真实的回答与批评。通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助 ?□启发帮助大 口启发帮助较大□启发帮助不大,因为: 参加此次培训,你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变白己的工作态度□给了我一个客观认识白己及从事工作的机会□其他: 教学方法是否适合本次培训主题?□适合 口不适合 口较适合,但可进一步改进。建议改进内容: 培训内容对你白己的适宜性如何?□适合 口较适合 口不适合哪些内容需要增加或删减?需要增加的内容: 需要删减的内容: 培训讲师讲授是否通俗易懂?口是 □否,因为:培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确?□优 □良 口中 □差你给授课教师(所有教师平均)的评价是?□优 □良 口中 □差培训课时安排是否合理?□合理□不合理,因为: 这次培训的后期协助工作做的如何?口很好口好 口一般□不好,因为: 将来若有类似的培训,你是否愿意参加□愿意口不愿意口不确定你对本次培训课程的整体评价是什么?你对本次培训是否还有其他的改善建议?你认为还需要组织哪些方面的培训?培训效果调查问卷(二)调查说明:为了对培训效果进行评估,我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化,是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助,并对我们所提问题给出答案。注:本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。单位名称: 培训班名称:培训时间:年月日至年月日参训者在工作态度上较培训前有无改进?参训者的技术(技能)水平较培训前有何提升?参训者在实际工作中有无创新,给单位带来哪些变化或创造了什么价值?您对本次培训的整体评价是什么?还有什么改进的建议和意见?您认为还应该组织哪些方面(或哪些工种)的培训?建议采取何种培训形式?对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式?部门: 姓名:日期: 培训师:培训课题: 请就下面每一项进行评价,并请在相应的分数上打分W♦课件内容很差差一般好很好优秀1、课程适合我的工作和个人发展需要56789102、课程内容深度适中、易于理解56789103、课程内容切合实际、便于应用5678910♦培训师4、培训师有充分的准备56789105、培训师表达清楚、态度友善56789106、培训师对培训内容有独特精辟见解56789107、培训师对进度与现场气氛把握很好56789108、培训方式生动多样、鼓励参与5678910♦参加此次培训的收获有(可多选):口9、获得了适用的新知识口10、理顺了过去工作中的一些模糊概念口11、获得了新的管理观念口12、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术口13、促进客观地观察自己以及自己的工作,帮助对过去的工作进行总结与思考口14、其他(请填写):15、对本人工作上的帮助程度口较小口普通口有效口非常有效16、整体上,您对这次课程的满意程度是口/、满口一般口粉口非常满意17、您给予这次培训的总评分是(10分为满分): 18、其他建议或培训需求:19、本次培训你认为哪些内容对你帮助最大?21、你认为培训讲师哪些地方需要改进?20、你认为培训课程哪些地方需要改进?22、请你提出其他培训建议或培训需求:1、 请如实填写,并请在填妥后及时交培训专员。2、 请给予你真实的评估意见,以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平,感谢您对我们工作的支持!培训效果调查问卷(四)说明:为使今后培训更能满足您的需求,请如实评价本系列培训效果并提出建议。 谢谢合作!-,针对下列问题提供您的宝贵意见(在合适的口里打“V7” )1、培训内容对工作的适用性口很不适用口』、适用口一般口适用口很适用2、教材的价值口很低口低口普通U局口很高3、本次授课与研讨的培训方式是否合适口很不合适口』、合适口一般口合适口很合适4、本次培训的组织服务口很差口差口一般口好口很好5、整体评价口很差口差口一般口好口很好6、就课程内容,哪些问题需要日后继续探讨?口原材料检验 口实验室操作 口质量管理理论及方法 口客户需求口工艺标准及问题 口终检标准及问题 口客户反馈 □青铜器操作 □企业文化7、您认为合适的培训时间安排是:频率: 周 次;时间: 点8、您认为最E的培训方法是什么?请选出您认为最有效的2—3种。口讲授法 口案例分析 □游戏 口情境模拟 口课堂讨论口观看多媒体资料 □互动练习 □其它方式(请说明):9、请对培训老师授课整体效果评价:(1) 您认为本次培训讲师的哪些优点需要保持:(2) 您希望培训讲师以后