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求职小心“弄巧成拙”_简历技巧一企业在招聘员工时曾发生过这样一件事:经过层层筛选,几百名应聘者中只剩下不到10人闯到了最后一道关。这时,总经理出场了。他对每个单独会面的人都说了这么几句话:“你还记得吗?半年前在一个研讨会上,我们已 经见过面了。当时,你还宣读了一篇文章,写得真不错……” 其实,这只是个试探,总经理本人根本就没有参加过那次研讨会。但是,除了一位女孩外,所有的人都顺着总经理的话往上爬:“您一提醒,我想起来了,咱们确实见过面。至于那篇稿子,写得还不够透彻,希望您能多多指教……” 只有这位女孩听了总经理的话后,犹豫了片刻,但还是说了实话:“总经理先生,我想您可能认错人了吧。我当时出差在外,不可能赶回来参加这个研讨会。非常抱歉,让您失望了……”总经理听了,却说:“小姐,我们决定录用你了。”女孩的诚实帮她得到了这份工作。 济南军区某装甲师通信连退伍战士许慧回到原籍承德市不久,报名应聘一家公司的秘书。经几轮筛选,最后的笔试题却让许慧很是为难:“请你写出原单位名称,有多少人,在单位负责什么和你将为本公司提供什么最有价值的材料?” 身为退伍军人,许慧忘不了部队的保密教育。“宁愿落榜,也不能泄露军事秘密。”许慧在试卷附页上写道:“我非常愿意加入贵公司,可作为一名退伍军人,保守军事秘密是我义不容辞的责任。我只能交上一份空白的答卷,请谅解。” 公司总经理得知此事,立即调阅了许慧的全部应试材料,面对那张惟一的“白卷”,他露出了满意的微笑。他对下属说:懂得保守军事秘密的人,同样懂得保守商业秘密。许慧政治素质好,忠诚可靠,应当优先录取。 看来,求职者在面试过程中一味地迎合面试官,并不一定是件好事。在很多情况下,有些考题可能是布下的陷阱在等着你跳呢。如何制作一份成功的简历制作一份简历要多花点心思,想要一份好的简历还得知道一些小技巧,下面一起来学习一下。(1)个人简况面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况,你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息:你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案,你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。动力:完成工作的欲望,目标定位。动机:热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外的挑战,对每项工作都精益求精。交际能力:在企业的每一个层次,有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要,是通向成功的关键。表情变化:公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措,面带微笑,自信而不妄自尊大,能与人愉快合作的工作人员,简言之,即团队中的一员。精力:在小事及大事上总愿意付出额外努力。决心:遇到问题或情况恶化时不退缩。自信:不自夸,沉着,待人友善、诚实,对同事,不论其职务高低都坦诚相见;在高层管理人员面前不过分拘束,也不过分亲近。(2)专业简况所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工,具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。可靠:依靠你自己的力量,从不依赖他人,确保完成工作,并向管理人员汇报工作进展。诚实/正直:对你自己的行为(无论好坏),都能承担责任,总以企业的最佳利益为重,从不凭幻想或个人的偏好来作决策。自豪感:以干好工作为荣,总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好,并注意细节。献身精神:权衡利弊,