2021年党员积分制管理实施细则.doc

党员积分制管理实施措施为切实加强对全企业党员教育管理,提升党员思想政治素质,愈加好地发挥党员先锋模范作用,结合实际,制订以下量化积分考评措施。一、量化考评对象企业全体党员。以党支部为单位,划分骨干类、一般类、流动类、特殊类四个层次。支部委员组员为骨干类;在支部辖区内工作生活,含有履职能力无职党员为一般类;长久外出流动党员为流动类;年纪在70周岁以上,长久生病或丧失部分能力党员为特殊类,经党支部讨论后可不纳入积分对象。二、量化积分考评标准积分设置。党员积分制管理实施分类计分措施,实施百分制,分值分为日常行为积分(80分)和年度民主评议积分(20分)两部分。(一)日常行为积分(80分)为各类党员全部适用项目,内容为推行党员基础义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。(1)推行党员基础义务(20分)1、按时参与会议(5分)。能够按时主动参与上级党组织和村党组织多种会议和活动;2、服从组织安排(5分)。组织纪律观念强,认真做好党组织分配工作任务。对完不成份配工作任务扣分,不做分配工作不得分;发表或传输有损党和国家形象不妥言论和信息不得分。基础分2分。3、主动缴纳党费(5分)。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳扣2分;超出六个月补缴该项不得分,不缴纳党费扣5分。4、热心公益奉献(5分)。主动参与各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业,主动参与助困、助学、助残慈善事业活动。联络结对困难家庭、规正人员、其它关键人员或年老体弱独居老人。基础分2分,有以上行为酌情加分。(2)带头发挥作用(60分)1、带头学习提升(12分)。主动参与党组织各类学习活动,认真学习党路线方针政策和科学文化知识,包含:远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分:骨干类党员以个人学或学习手册为准,并结合日常考勤制度,迟到、早退一次扣1分,无正当理由缺席一次扣2分;一般类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准,无汇报学习心得扣2分。2、带头争创佳绩(12分)。含有强烈事业心和责任感,爱岗敬业、埋头苦干,开拓进取、乐于奉献,组织纪律观念强,出色完成党组织分配工作任务,在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分,有以下行为加分。(1)认真参与开发创业和外出创业,主动参与各类专业协会,在职员群众中起带头致富作用;(2)主动向党组织提出合理化提议,为本企业生产经营发展献计献策;(3)联络党外优异青年或入党主动分子并做好培养工作;(4)在防火、抗洪、救灾等急难险重担务中起先锋模范作用;(5)其它情况由村党组织会议研究后,酌情记分。3、带头服务群众(12分)。切记宗旨,心系群众,主动帮助群众处理实际困难,自觉维护群众正当利益。基础分6分,有以下行为加分。(1)主动带职员领群众致富,结对帮扶低收入职员等弱势群体;(2)主动参与阻止和化解各类矛盾;(3)主动参与环境整改、文明监督、卫生治理等工作;(4)主动参与救灾、困难群体救助、期望工程等各类公益活动;(5)提供或介绍就业岗位;(6)主动参与党员志愿者服务活动或共驻共建活动;(7)其它情况由党支部会议研究后,酌情积分。4、带头遵纪遵法(12分)。模范实施党组织各项决议,严格遵守党纪国法,自觉遵守各项规章制度。该项实施基础分扣分制,每人每七天期基础分为12分,有以下行为不得分(或酌情扣分)。(1)不按信访相关要求反应问