2021年职工之家标准.doc

省总工会
模范职员之家标准
企业工会、机关、机关工会、联合基层工会、各类民办非企业单位（社会组织）基层工会等。
组织健全 15分
，职员（含劳务派遣工等多种用工形式职员）入会率达成90%； 2分
，工会委员会、主席、副主席根据《工会章程》规范民主选举产生； 2分
。 1分
，同时建立经费审查委员会和女职员委员会（女职员不满10人设置女职员委员）;2分
、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检验委员会等工作机构；在企事业班组中设置工会小组劳动保护检验员。 4分
； 1分
、女职委主任和工会专职员作人员按要求配置。 3分
二、维权到位 28分
，职代会每十二个月最少召开一次，每次职代会最少有一项审议经过事项； 2分
、集体协议制度健全。每十二个月开展工资协商，经协商确定职职员资调整幅度和企业劳动生产率、经济效益相适应； 2分
，对照《劳动关系友好企业评价规范》自评分达80分； 2分
、内容全方面、实施立即，其它民主管理形式多样、有效。 2分
、生活情况；
2分
、医疗、儿女上学帮扶和法律援助、人文关心等帮扶服务活动，项目不少于五项; 3分
7.“两节”送温暖活动实现全覆盖。 2分
“1+3”安全监控工作体系； 2分
“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动； 2分
。 1分
，开展女职员劳动保护法规实施情况督查； 2分
，关键做好困难女职员帮扶、单亲女职员家庭儿女助学和女职员心理关心等工作。 2分
，整年开展监督检验活动不少于２次； 2分
，化解率95%； 1分
%，并依法立即推行。
1分
三、工作规范 24分
、有印章、有牌子、有办公场所、有职员活动阵地、有工会活动经费（工会社团法人应有单独经费账号）、有工作台账； 4分
（站、点），有牌子、有场地、有些人员,建立救助措施、工作步骤等帮扶服务工作制度。
2分
，按要求做好工会统计年报工作； 2分
，工会主席参与上级工会组织上岗培训和适应性培训。 2分
,达成劳动保护工作合格工会以上标准; 1分
，每十二个月最少组织一至两次普法宣传活动； １分
、重大劳动争议纠纷上报制度; １分
、监事制度。１分
%部分留成经费立即足额收缴到位；
３分
，经费独立核实独立管理；
１分
《基层工会经费收支管理措施》要求。 ２分