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目前企业劳务派遣工的现状、问题及对策的研究
〖 信息来源：贵州省总工会网站 〗〖 发表时间：2012-09-18 〗〖 浏览次数：1369 〗〖 字号：大、中、小 〗
　　近年来，劳务派遣成为市场经济条件下各个不同企业自发选择的结果,用人单位为了实现降低人力资源管理成本,同时也为劳动者提供更多的就业与再就业机会。在《劳动合同法》实施之后,用人单位、派遣单位和劳务派遣工三方由于利益关系，矛盾也逐渐显现，给社会和谐、企业稳定带来一定隐患，如何处理好这一关系，是目前企业值得探讨的一个问题。
　　
　　一、当前企业劳务派遣工的现状
　　
　　目前，据我了解的一单位，他们劳动用工形式主要有两种：一种是合同制员工，列入企业正式编制，与企业直接签订劳动合同；另一种是劳务派遣工，不列入企业编制，与劳务派遣单位签订劳动合同。基本情况主要有以下几个方面：
　　
　　1、劳务派遣用工占较大比例。目前，全公司职工总数共计1348人，其中劳务派遣工312人，约占全行业职工总数的23%。他们当中，从工龄看，最早一批到公司来的有10来年了，晚的也是近年来的大中专生；从年龄上看，有的达到40岁以上，近年来的也有20来岁左右；从从事的工作岗位来看，他们大多数都在公司或项目级单位主要岗位上，担任部门负责人、劳资工作、现场领工员、技术内业、机械手纵和操作，以及其它部门等等，他们基本上是企业施工生产的主要力量。
　　
　　2、劳务派遣工学历较高，年龄低，从事管理或技术岗位居多。该公司是铁路建筑施工大型国有企业，属于劳动密集型企业，对管理者和劳动者学历要求相对不是很高，职工除九几年以前通过能换工来的部分职工文化程度较低外，近年来，企业不招收普通工人，每年对口招收部分大学生为全民合同制职工，另通过技校召收的大、专生为公司劳务派遣工。随着劳动力市场就业压力加大，企业具有大专学历以上比例逐年上升，他们年龄相对偏低， 70%的劳务派遣工的年龄在
30岁以下。他们一般工作在劳动强度较小和技术含量相对较高的各单位管理岗位上。据调查，%，%。
　　
　　3、劳务派遣工工资收入与职工同等、社保福利等权益情况较差。劳务派遣工工资收入主要由岗位工资和绩效工资两部分组成。从调查情况看，公司建立了劳务派遣工劳动报酬指导标准，他们都是与职工同工同酬，只要是在同一岗位上，其工资收入都是一样。劳务派遣工工资一般由按时按月公司直接发放到劳务派遣工手中，少有拖欠现象。在社保福利方面，按照《劳动合同法》有关规定，公司为他们代扣了养老、失业、医疗保险等“三险”，由公司直接转劳务派遣公司，劳务派遣公司为劳务派遣工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业险和生育险。他们与正式职工的区别在于没有住房公积金、补充养老金（企业年金）、司龄工资和工龄工资。
　　
　　4、近年来，劳务派遣工权益维护取得一定成效。一是组织劳务派遣工加入工会组织，和企业合同制会员一道收取会员会费，一道尽会员义务，一道享受会员权利，参加工会的各项活动。实践表明，入会后劳务派遣工的合法权益均能得到工会的关注。二是为优秀劳务派遣工职业生涯发展创造条件。企业从优秀劳务派遣工中培养选拔骨干，使部分优秀劳务派遣工走上经营管理和技术工作岗位，让他们在各个岗位发挥作用；组织劳务