新劳动法司法解释.ppt

《劳动合同信修正及《关
于审理劳动争仪亲件适用
若干问题的解释(四》
理解与适用及企业见劳动
人事弹议处望对策高梧训
(一)相关法律
《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国劳动合同法》
3.《社会保险法》()(2011年7月1
日实施)
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
5.《中华人民共和国妇女权益保障法》
6.《中华人民共和国企业破产法》
7.《中华人民共和国就业促进法》
8.《中华人民共和国个人所得税法》(9月1日
实施)
9.《中华人民共和国未成年人保护法》
10.《中华人民共和国安全生产法》
(二-)行政法规和地方法规
1.《国务院关于职工工作时间的规定》
2.《职工带薪年休假条例》
3.《劳动合同实施法实施条例》
4.《工资支付条例》
5.《工伤保险条例》
6.《女职工劳动保护规定》
7.《残疾人就业条例》
8.《XX省人口与计划生育条例》
9.《女职工劳动保护特别规定》2012年418
(=)行改规章和地方政府规章
动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法>若干问
题的意见》
2、《集体合同规定》
3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
4、《工资支付暂行规定》
5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
6、《XX省地方劳动合同管理办法》
四)司法解释
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释》(一)2001-4-30
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释》(二)2006-10-01
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释》(三)20109-14
4.《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件
审判工作的指导意见》(法发(2009)41号)2009-7-6
5.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布单位国
务院发布文号国务院令第535号发布日期2008-0918
企业用工关系的法律梳理
课程结构
<劳动合同法修改方案对企业用工影响
<女职工劳动保护特别规定>出台对企业用工有哪些影响
《劳动争议司法解释四草案》解析与风险预防
四、企业常见劳动争议案件处理对策
第一部分
〈劳动合同法)修改方案企业用工影响
(一)关于“无固定期限劳动合同”的签订条件进行调整
和规范
法律规定
《劳动合同法》第十四条有下列情形之一,劳动者提
出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固
定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十
年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的蝙υ,续
存在的问题
第一,法律条文不明确。
·1、两个“连续”的定义?
·2、“十年”如何计算?