员工聘用合同范本.docx

合同订立原则
平等原则：
根据《中华人民共和国合同法》第三条： “合同当事人的法律地
位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 ”的规定，平等原 则是指地位平 等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。这一 原则包括三方面内容：①合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也 不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无
偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。③合同当事人 必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另 一方之上，不得 把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。
自愿原则:
根据《中华人民共和国合同法》第四条
当事人依法享有自愿
订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预 ”的规定，民事 活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自 愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿 约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除 合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。
公平原则：
根据《中华人民共和 原则确定各方的权利和义务”的规定， 公平原则要求合同双方当 事人之间的权利 义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时， 要根据公平原则确定双方的权 利和义务；第二，根据公平原则确 定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定 违约责任。
诚实信用原则：
根据《中华人民共和国合同法》第六条： “当事人行使权利、履 行义务应当遵循诚实信用原则”的规定， 诚实信用原则要求当事 人在订立合同的 全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为
员工聘用合同范本
甲方（用人单位 ）名称：
法定代表人：
乙方（受聘人员 ）姓名：
性别： 生年月日：
民族： 化程度：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码： 电_ 话：
根据等协商，自愿签订本 合同：
一、聘用合同期限。按下列第 款确定：
一 ）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年
月 日至 年 月 日止。 其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
二 ）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从
年
月
日起至法定或约定的解除
终止 ）合同的条件出
现为止。其中试用期从 年 月 日起至
年 月 日止。 （三）本合同为以完成一定工作
为期限的聘用合同。合同期从
之日起至
之日止 （ 起止时间必须明确具体 ）
、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承
担的各项工作任务。
考核指标每月 （ 每季度、每年 ）为
三、劳动保护和劳动条件
四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月
方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
( 一 ) 甲方的权利
依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考
合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，
通知的限制：
在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 ;
乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 ;
，奖金见甲
核权和奖惩权
不受提前三十天
乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的
乙方被依法追究刑事责任的
乙方连续 个月 (季度、年 )考核被确定为不称职的
不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三 十天以书面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后， 不能从事原工 作也不能从事 甲方另行安排的工作的 ;
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的 ;
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用 合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的
甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，确需裁减 人员的。
乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损 失的，甲方有权 要求乙方承担相应的赔偿责任
( 二 ) 甲方的义务
遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造 有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、