最实用的员工手册.ppt

员工手册
目录
11人事聘用
12考勤制度
21员工福利及劳动保险

31员工异动
32奖惩视定

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新员工必须在进入公司十日内办妥原单位离职手续,向人事部提交本人劳动
手册或档案保管/佼费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理
员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料,致使公司无法在规
定期限内为其力理有关录用手续所造成的后果由该员工承担
人事部将为毎位员工建立一份公司内部员工个人档案,由专人保管,它是员
人事聘用之档案工晋升、调资的浓,员工个人栏案包括如下资料
本人照片
各类有关证件的复印件
有关员工的考评记录,出勤率,培训记录,休假记录,奖惩记录等
提供建设银行账号个
所有和工作有关的个人情况变化,须由本人填写《个人情况变更表》报人事
部备案,包括
家庭住址的变更
家庭内部状兄的变化(晧结婚/生育詹离婚/家属死亡等)
通过进修得到的各类学历或培训证明
其它有关情况
未报告已发生的情况所造成的个人损失,将由本人承担
本公司保留审查所提供的个人资料的权利,如发现虚报作伪的,立即取消录
用并丧失领取福利或其他补贴的资格
公司为员工提供培训,以帮助员工更好地履行
人事聘用之培训与发展
工作职责并获得晋升的机会。同时,我们知道,
自身的进步是潜力发掘的重要一步,我们鼓励员
工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识
人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及
位培训
公司根据企业发展的需要及员工的具体情况进
行外部培讠
●公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知
识与技能。
●为了使新员工和公司能有时间相互了解
公司为每位员工设定了一定时间的试用期。
在试用期间,公司会衡量员工的工作态度
人事聘用之试用期
能力及潜质,员工也可以了解公司的文化、
背景及方针政策等,在工作前3天了解期不
计工资。(如果员工在3天后继续留用工资
正常)在试用期内,如果新员工的工作表现
未能达到公司要求,公司有权随时终止劳动
合同。在试用期满,主管与人事部将对员工
进行试用期评估,并将评估结果报总经理或
执行总裁审批。所有部门试用期均在两个月。
●如员工未经允许违反以下条款,公司将立即解除劳动合同,并
有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。
●员工对下述各项情报资料负有保密义务:本公司或与本公司有
人事聘用之保密性关公司运作手册技术资料售料、人事资料务报表及
贴务信息、公司策划的发展项目的信息、服务资料、客户资源、
供应商名单等。对上述情报资料,未经公司书面同意,不得以任
何方式向任何单位或个人泄漏,不得以任何方式获取或使用与本
人职责范围无关的内容。
●未经公司允许在其它公司做兼职,一经发现,扣发当月工资及
提成或奖金
●票窃或秘密转移公司相关资料。
●所有员工(包括新、老员工),如有亲戚朋友亦在公司或与公
司业务相关的公司工作,须向公司作出声明,否则即可视为未提
供真实信息,公司有权与该员工解除劳动合同
公司实行每日8小时的标准工时制度。一般工作时间为周一至六上午春
夏AM:8:00-12:00PM:14:00-18:00秋冬AM:8
00PM:13:30-17:30
1、公司实行打卡式的考勤方式,所有员工需上玨前指纹打卡,点名考勤
考勤制度之工作时间归人事部
2、所有力公室员工必须严格遵守公司上班时间,不得随意迟到、早退、
旷工
3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围,不得随意迟到、早退、缺席
无故缺席作旷工处理。
4、迟到、早退、旷工:迟到或早退,每次扣工资50元,五次以上罚款
100元(迟到特殊情况仅限1次);旷工:未经公司批准擅自休假,视为
旷工,旷工半天扣天工资,旷工一天扣两天工资。(电话请假视为旷
工
5、脱岗:员工在上班期间末履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗
0分钟罚款10元,脱岗1个小时罚款20元,脱岗两个小时以上的,按旷
处理,一个月之内时工超过天以上者,公司予以辞退。
5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通,并告诉考勤管
理人员
考勤制度之工作时6,公司通的所有的会议和哈港器入老勤范通不得随意到
早退、缺席迟到或早退10分钟以内者,每次扣工资10元。10
分钟以上1小时以内者,每次扣工资20元
7、招商部售后部企划部技术部人事部以上5个部门的员工在
上班时间内必须保持手机畅通公司行政部不定时电话抽查连续
三天电话不通者,按照自动离职。(特殊情况,务必通知部门经
理)
8、公司公休周六、周日休息,周一不准休息(特殊