用人单位劳动仲裁答辩状范文.doc

用人单位劳动仲裁答辩状范文.doc用人单位劳动仲裁答辩状范文
因工资问题，用人单位不时与职工发生劳动仲裁纠纷，那么，下面是 CN人才公文
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范文，供大家阅读参考。
用人单位劳动仲裁答辩状范文 1
答辩人： xxxx 建设设计有限公司 ( 被申请人 )
地址： xx 市 xx 区青年广场 A 栋 x 层 E 座
法定代表人：严 xx
职务：总经理
尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：
答辩人收到贵会的江劳人仲通字 (xxxx) 第 0915-1-2 号的开庭通知
，现针对申请人的请求事项答辩如下：
第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系， 这一点是客观存在的， 但
被申请人是 xxxx 年 7 月 19 日依法成立， xxxx 年 11 月 28 日被依法吊销，故双
方的劳动关系存续时间是： xxxx 年 7 月 19 日---xxxx 年 11 月 28 日，而非申请
人所说的 xxxx 年 6 月至 xxxx 年 6 月。
第二、申请人提出的 xxxx 年 2 月至 xxxx 年 6 月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。
1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同
，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动
者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 既
然视为签订了劳动合同， 也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，
另 xx 市中级人民法院关于审理劳动争议案
件若干问题纪要 ( 武中法『 xxxx 』第 87 号) 第 18 条中规定
用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同， 但双方仍然保持劳动关系
的，用人单位无需支付双倍的工资。
2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持 xxxx 年 2
月至 xxxx 年 12 月 11 个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定， 以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。 用
人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资 ( 双倍工资差额 ) ，
并不是劳动者提供劳动的价值体现， 因此不属于工资， 属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。 关于时效起算点， 劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 既然双倍工资差额不属于劳动报酬， 那么就应该适用这一规定，故 xxxx 年 2 月至 xxxx 年 12 月 11 个月的双倍工资的差额部分截止 xxxx 年 12 月已过仲裁时效， 况且截至今日已有 4 年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。
第三、对于申请人要求支付 10 个月每月按 3500 元经济补偿金的请求事项无
事实和法律依据。
1、被申请人存续的时间是 xxxx 年 7 月 19 日---xxxx 年 1