中国人寿基本法范例.ppt

基本法新人篇
2015年1月
张三,41岁,高中学历,2015年1月8日入司
李四,32岁,高中学历,2015年1月6日入司
王二,34岁,大专学历,2015年1月8日入司
张三、李四、王二二季度收入明细
月份十保要付念新人贴保要金新人贴保要工金人店
5
3000
3000
800
000750
1100
6月
3000750
3000
750
3000750
签约时间
新秀版
新人当月FC「城区郊县
新锐版
新锐加强版
城区郊县|城区
郊县
1800(含)以上1000900
1500
1400
4-6月
600(含)-1800600
800
1100
1000
张三、李四、王二三、四季度收入明细
月份「保费「佣金新人津财保费佣金新人津贴保费佣金新人津贴
3600900
700
3600
900
900
600900
1200
月3600900700360090090036009001200
3600
900
3600
900
72001800
10月50001250
700
50001250
500012501200
11月
0001250700
50001250
900
50001250
12月50001250
700
50001250
900
500012501200
签约时间新人当月FYC
新秀版
新锐版
所锐加强版
城区郊县城区郊县城区
郊县
7-9月
900(含)以上
700
600
900
800
1100
10-12月1200(含)以上
700
600
900
800
1200
1100
张三,感觉增员太难,还要陪访,不如自己做单轻
松自如
李四,感觉增员还不错,能有基本法的收入,所以
有时拜访客户的时候也顺便增员
王二,感觉进入保险行业,要想长久稳定的发展,
必须大力增员,做大团队,走组织发展之路,所以
每天坚持增员
鉴于三人的想法各不相同,张三入司后一直做单
没有增员;李四偶尔进行增员,从四月份起每一季度
增员一人;王二增员意识比较强烈,四月起每一季度
增员两人。
李四的增员及其业务情况
月份李大侠(4月入司)李二侠(7月入司)
侠(10月入司)
保费佣金保费佣金
费佣金
4月
16000
3200
1650
6月
1650
3000
16000
3200
3000
50
1650
3000
001650
10月
900
3000
1600032
11
3600
3000
6600
12月
49000
11450
38200
8750
9200
6500
计算李四推荐新人奖
月份
李大侠
李四推
李二侠
李四推李三侠
李四推
保费「佣金荐奖「保费佣金荐奖「保费佣金荐奖
4月160003200
66001650
650
3000750
8月3000750
1650
9月3000750
6600
000750
11月3600
6001650
12月3600900
3000750
66001650
合计4900011450
382008750
292006500
推荐新人奖
新人签订代理合同的第1-12个月,每月按该新人当月FYC的
定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖
新人入司时间新人FYC区间
计发比例
第1-6月
3600(含以上
12%
0-3600
2700(含)以上
8%
第7-12月
0-2700
6%
推荐新人奖发放期间,若直接推荐人发生职级变动,该奖项继
续按上述规定发放;在核发该奖项之前新人或直接推荐人终止代
理合同的,推荐新人奖停发。解约营销员重新签约的,其推荐人
不享受推荐新人奖