员工管理大中型企业分流安置富余人员的实施办法.docx

（员工管理）大中型企业分
流安置富余人员的实施办
法
20XX年XX月

国家经济贸易委员会
财政部
劳动和社会保障部
国土资源部
文件
中国人民银行
国家税务总局
国家工商行政管理总局
中华全国总工会
国经贸企改[2002]859 号
印发《关于国有大中型企业主辅分离
辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的通知
为推进国有及国有控股大中型企业主辅分离，辅业改制，分流安置富余人员，
根据《中共中央国务院关于进壹步做好下岗失业人员再就业工作的通知》 （中
发[2002]12号）的有关规定以及国家有关法律法规，我们制定了《关于国有
大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，经国务院同 意，现印发你们，请遵照执行。
二OO二年十壹月十八日
关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法
为贯彻落实《中共中央国务院关于进壹步做好下岗失业人员再就业工作的通 知》（中发[2002]12号，以下简称《通知》）精神，推进国有及国有控股大 中型企业（以下简称国有大中型企业）主辅分离，辅业改制，分流安置富余 人员，制定本办法。
壹、总体思路和原则
（壹）坚持党的十五届四中全会确定的国有企业改革方向，鼓励有条件的国 有大中型企业于进行结构调整、重组改制和主辅分离中，利用非主业资产、 闲置资产和关闭破产企业的有效资产（以下简称“三类资产”），改制创办 面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，多渠道分流安置企业富余 人员和关闭破产企业职工，减轻社会就业压力（以下简称改制分流）。
（二）国有大中型企业改制分流遵循以下原则：
正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力， 整体规划，分步实施，确保稳定；
实施改制分流要和企业的结构调整、 改制重组和做强主业相结合，符合国家 产业政策，有利于加快企业发展，促进企业资产结构、组织结构、人员结构 的优化；
实施改制分流要依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则, 维护国家、企业及职工的合法权益，防止国有资产流失和逃废银行债务。
二、 改制企业享受扶持政策的条件
（三） 国有大中型企业主辅分离，辅业改制，分流安置本企业富余人员兴办 的经济实体，凡符合以下条件的，经有关部门认定，税务机关审核，可享受
《通知》规定的三年内免征企业所得税的政策。
利用原企业的“三类资产”；
独立核算、产权清晰且逐步实现产权主体多元化；
吸纳原企业富余人员达到30% （含）之上；
和安置的职工变更或签订新的劳动合同。
三、 改制分流的范围
（四） 国有大中型企业应根据企业发展战略和结构调整的需要，以精干主业、 减员增效、安置富余人员为目标，从本企业实际出发，合理界定“三类资产” 的范围。
非主业资产指按照企业改革发展的要求和专业化分工原则，需要分离的辅业
资产、后勤服务单位的资产以及和主业关联度不大的其他资产；
闲置资产指闲置壹年之上的企业资产；
关闭破产企业的有效资产指政策性关闭破产企业中，符合国家产业政策、有 壹定获利能力，且用于抵偿职工安置等费用部分的资产。
（五） 改制企业安置的富余人员，是指原企业需精简分流的富余人员。
四、 改制分流的形式
（六） 改制企业应当按照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规的 规定，通过合资、合作、出售等方式，逐步实现产权主体多元化。具备壹定 市场生存能力的改制企业，可直接改制为非国有法人控股的法人实体；暂时 不具备上述条件的改制企业，可保持国有法人的控股地位，但必须产权明晰、 独立核算、面向市场、自负盈亏。
改制企业和原主体企业除产权关系外，不再具有行政隶属关系，原主体企业 仅以出资额为限承担有限责任，且依法享有股东权利。
（七） 改制企业要建立以产权关系为基础的法人治理结构，建立健全相应的 组织机构，制定各项管理制度，完善监督约束机制。原主体企业于改制企业 设立过程中，有责任帮助推荐考核运营者人选且监督其产生程序的合法性。 防止恶意侵犯投资人和职工合法权益的行为。
五、 资产处置
（八） 改制分流过程中涉及资产定价、损失核销、产权变更等有关国有资本 管理和财务处理的事项，按照财政部《企业公司制改建有关国有资本管理和 财务处理的暂行规定》（财企
[2002]313号）办理。
（九） 改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等 ，