2021年第二讨论中国农业银行企业文化建设大讨论实施专题方案.doc

为落实农业银行２００８年工作会议精神，推进农业银行企业文化建设，促进３５１０发展战略目标实现，行党委决定在全行范围内集中开展企业文化建设大讨论。现提出以下实施方案。
　一、充足认识开展企业文化建设大讨论关键意义
　（一）开展企业文化建设大讨论是农业银行落实落实党十七大精神具体表现。党十七大指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和发明力关键源泉，越来越成为综合国力竞争关键原因。要坚持社会主义优异文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化发明活力，提升国家文化软实力。农业银行作为大型现代金融企业，必需深入学习落实党十七大精神，高度重视现代企业文化建设，主动实施文化强行战略；必需从开展企业文化建设大讨论入手，强力构建新型、优异和优异企业文化，规范和提炼农行关键理念，培育农行优异企业行为和职员行为，提升全员整体素质；必需经过企业文化建设大讨论，形成能渗透和影响农业银行业务经营和改革发展全过程主导意识，增强内部凝聚力，树立良好外部形象，把农业银行打造成面向“三农”、城镇联动、融入国际、综合经营、致力于为最广大用户提供优质金融服务现代化全能型银行。
　（二）开展企业文化建设大讨论是农业银行实施３５１０发展战略目标关键举措。现在，我行正处于股份制改革关键时期，时间紧，任务重，压力大。要调动全员工作主动性、激发全员进取意识和发展潜能，就必需围绕３５１０发展战略目标实施，经过开展企业文化建设大讨论，强力推进企业文化建设，为农行改革发展提供强大精神动力和文化支撑。农业银行恢复近３０年来，在企业文化建设方面即使取得了一定进展，但从总体上看，全行企业文化建设仍处于自发、零碎和不系统状态，完整企业文化体系还未形成，尤其缺失全体职员认同和遵照企业文化关键理念。要经过企业文化大讨论，增强全员参与意识，发挥全员智慧优势，集思广益，群策群力，共同提炼出全体职员认同和新战略相适应价值理念体系，培育农行职员自觉价值心态和共同信念追求，在此基础上制订出科学合理并能最大程度表现广大职员意志《中国农业银行企业文化建设实施方案》，确保全行企业文化建设建立在扎实、稳固、广泛群众基础之上。
　（三）开展企业文化建设大讨论是农业银行革除原有落后文化弊端，建立优异企业文化内在要求。现在，我行在企业文化建设方面还存在很多和现代商业银行格格不入弊端，表现在思想意识、发展观念、管理方法、经营手段，和金融服务、行为作风、办事效率、遵章守纪、勤政廉政和控制力、实施力等各个方面。这些弊端如不立即革除，势必严重影响农业银行发展后劲和社会形象，影响农业银行股份制改革进程。所以，必需对原有企业文化进行根本整合、创新和提升，大力培育优异企业文化。开展企业文化大讨论，就是要认真学习、武装头脑，深刻查找落后文化表现和弊端，自我查摆，自我思索，自我整改，自我提升；就是要对全行职员进行一次全方面爱岗敬业、老实守信、合规遵法职业操守教育；就是要对过去长久积淀优异传统文化深入发扬光大，对那些落后文化、陈旧观念进行果断摒弃；就是要从革除不良风气，培育敬业爱岗、争创一流工作作风入手，用优异企业文化统一思想、提升认识、指导实践、推进工作，深入增强职员凝聚力、向心力和发明力，在此基础上，逐步培养和树立资本约束、审慎经营、价值发明、开放进取、受托责任等新型经营理念和精神，使诚信、创新、学习、责任、合规、人文关心等现有新时