2021年医药卫生中长期人才发展重点规划.doc

医药卫生中长久人才发展计划（20XX—2020年）
　　目 录
　　序 言
　　一、指导思想、基础标准和发展目标
　　（一）指导思想
　　（二）基础标准
　　（三）发展目标
　　二、关键任务
　　（一）强化基层医疗卫生人才队伍建设
　　（二）加强公共卫生人才队伍建设
　　（三）大力开发医药卫生急需紧缺专门人才
　　（四）加强高层次医药卫生人才队伍建设
　　（五）统筹推进其它各类医药卫生人才队伍建设
　　三、制度和机制创新
　　（一）建立住院医师规范化培训制度
　　（二）建立全科医师制度
　　（三）建立公共卫生专业人员管理制度
　　（四）完善村级卫生人员管理制度
　　（五）建立卫生管理人员职业化制度
　　（六）强化医药卫生人才投入机制
　　（七）创新医药卫生人才培养开发机制
　　（八）创新医药卫生人才使用评价机制
　　（九）创新医药卫生人才流动配置机制
　　（十）创新医药卫生人才激励保障机制
　　四、重大工程
　　（一）基层医疗卫生人才支持计划
　　（二）医学杰出骨干人才推进计划
　　（三）紧缺专门人才开发工程
　　（四）中医药传承和创新人才工程
　　（五）医师规范化培训工程
　　五、组织实施
　　（一）加强组织领导
　　（二）落实关键任务
　　（三）建立评定机制
　　（四）营造良好环境
　
　为落实落实《国家中长久人才发展计划纲要（20XX—2020年)》，深化医药卫生体制改革，支撑中国医疗卫生事业发展，制订本计划。
　　序 言
　　健康是人全方面发展基础，关系千家万户幸福。发展医疗卫生事业是提升人民健康水平肯定要求。医药卫生人才是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康关键保障。
　　新中国成立以来尤其是改革开放后，中国医疗卫生事业取得显著成就，医药卫生人才规模不停扩大，人才质量不停提升，人才结构得到改善，人才效能显著提升。20XX年中国卫生人员总量已达778万人，每千人口拥有执业（助理）、、。然而，面对中国医疗卫生事业发展新形势，尤其是深化医药卫生体制改革新任务，和国际人才竞争新特点，中国医药卫生人才总量仍然不足，素质和能力有待提升，结构和分布尚不合理，政策环境亟待完善，尤其是基层卫生人才严重短缺，难以满足人民群众日益增加医疗卫生服务需求。
　　以后10年，是中国深入推进医药卫生体制改革、全方面建设小康社会关键时期。工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，和人口快速老龄化，将带来新挑战；部分传染病和慢性非传染性疾病还严重威胁人民群众健康；环境污染、职业危害、食品和药品安全等公共卫生问题深入凸显，使中国发展医疗卫生事业任务愈加艰巨，加强医药卫生人才队伍建设迫在眉睫。所以，必需加紧实施人才强卫战略，突出中国医药卫生人才发展机制创新，完善医药卫生人才发展政策，推进医药卫生人才全方面协调发展，为人民健康、国家强盛提供强大医药卫生人才支撑。
　　一、