只 要 没 拿 退 休 金 离 退 休 人 员 就 算 工 伤.doc

离退休人员的工伤鉴定问题,在劳动争议案件处理中一直备受争议。有观点认为,对于超过法定退休年龄,未享受养老保险待遇的人员,与用人单位为劳动关系,应依法认定工伤。也有观点认为,超过法定退休年龄的劳动者,即便未办理退休手续,未享有基本养老保险待遇,也不应当列入工伤认定范围。但是,在实际案件的处理中,却有六旬老伯通过正当维权,拿到了工伤赔偿。究竟,离退休人员如何鉴定工伤?
案例:
六旬老伯做门卫被打医药费谁买单?
家住杭州上塘路某小区的李大伯今年已经62岁了。由于老伴在5年前已经去世,一个人在家太孤单,李大伯在到达退休年龄后,找了一家食品加工厂担任门卫。公司和李大伯签订了两年的劳动合同,每月工资为2000元,但是没有为其缴纳社保,也没有拿到养老保险待遇。尽管如此,李大伯想着现在还能靠自己赚钱,也就“多一事不如少一事”。
去年下半年的某一天傍晚,一名酒醉男子半夜前往李大伯所在的公司,说是要进去找老板。李大伯觉得这人是故意来闹事的,所以坚决阻止其进入,但男子硬是不肯走。该男子被多次阻挠后,恼羞成怒,开始对李大伯大打出手。李大伯被其推倒撞在桌上后又摔倒在地,手、腿等多处骨折。
在医院住院半个月后,李大伯的女儿拿着李大伯的就医证明向公司提出工伤鉴定,要求报销医药费,并索要补偿。但公司方以李大伯已经到达退休年龄,劳动合同无效为理由,不承认工伤。不过李大伯住院的半个月,以及回家休息半个月的工资,公司会照常对其发放。
为此,李大伯的女儿向当地人社部门提出请求,认定工伤,要求公司赔偿李大伯所有的医药费。
正确声音: 只要未享受退休金退休返聘就算工伤
像李大伯这样已经到达退休年龄后,又被别的单位聘用,发生人身伤害后,工伤如何鉴定的案例在劳动争议处理中的确是存在争议的。
有观点认为,对于超过法定退休年龄,未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系为劳动关系,应依法认定为工伤。也有观点认为,超过法定退休年龄的劳动者,即便未办理退休手续,未享有基本养老保险待遇,也不应当列入工伤认定范围,他们遭受事故伤害,不宜选择追偿工伤保险待遇维权,而是应当按照普通民事程序维权。也有其他观点认为,劳动者受伤时虽然超过了法律规定的退休年龄或办理了退休手续,退休人员被其他单位聘用的,工作时受伤仍应属于工伤。
对此,浙江劳动律师事务所法律援助工作站的律师方华解释道,退休人员工伤认定的关键在于,该人员有没有享受到养老保险。如果用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系可按劳动关系处理。如果用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系应按劳务关系处理,那么也就不能算作工伤。离退休人员在工作中遭受事故伤害,不属于工伤认定的范围,其合法权益的保护可以通过生命权、身体权、健康权民事诉讼进行解决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》中,第七条也说明:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。也就是说,只要是达到退休年龄,并且已领取退休金的人,就不适用于劳动法,而是劳务关系,适用民法相关规定,也即不能按劳动法相关规定,申报工伤。但是到达退休年龄的,未能享受养老保险待遇,领取退休金的人,显然就是劳动关系了,可以申报工