MD-HR-ZD-003人事任免管理办法.docx

名雕集团总部规章制度
制度名称
人事任免管理办法（管理中心）
编号 MD-HR-ZD-003
目录
第一章总则
第二章范围
第三章权责
第四章人事任免规则
第五章人事任免管理
第F 附则
修改时间
修改条文
修改人
审批人
发布日期
生效
是/否
批准人
日期
人事任免管理办法
第一章 总则
第一条 为规范和统一公司人事任免的操作方法，提高工作效率，满足公司管理岗位的用人 需求，特制度此管理办法。
第二章范围
第二条 此管理办法适用于集团总部、各片区管理中心及所有分部主管级以上人员任免的管 理工作。
第三章权责
第三条总部人力资源部负责：
（一） 制定人事任免管理办法；
（二） 审核片区主管级以上人员的任免申请书，并提交董事会审批；
（三） 下达片区及分部经理级以上人员的任免书。
第四条片区人力资源部负责：
（一） 呈报片区各分部主管级以上人员的任免申请；
（二） 协助总部考核任免人员；
（三） 下达分部主管级人员的任免书。
第五条 各分部及部门负责：
（一） 任免人员名额的推荐；
（二） 明确拟任免人员的岗位及其职责；
（三） 任免人员离岗资料的审计交接工作。
第六条审批权限：
各分部主管级人员任免由总部人力资源部审核、批准；经理级及关键岗位人员任免经 人力资源部审核，呈报董事会批准签发。
第四章人事任免规则
第七条 主管级（含）以上人员的晋升有两种通道：一种是储备十部选拔及晋升程序；另外 一种是特别晋升程序。
第八条 在储备十部晋升程序以外，如片区有特别晋升需求，先由片区管理中心主管提名，
填写《人事异动表》，由分管督导审核后，提父总部人力资源部审核。 总部人力资源 部统一组织特别晋升评审会，评审会评委由董事会、人力资源总监、财务总监、该 片区督导/管理中心主管组成。
第九条 参加评审人员必须提交工作总结及任职后的工作规划，并在评审会上述职，通过评 审，并由人力资源部发文后，方可任职。
第十条 人员晋升或降职必须填写《人事异动表》，按人事权限签批，以便于执行对应的人 事政策及确保享有对应的福利。
第五章人事任免管理
第十一条新入职
（一） 新入职人员试用期职务以代行职责方式任命（参见《人事任免书》第 3条）。
（二） 人力资源部根据新入职员工确定的职务拟定任免书初稿，根据审批权限，呈报审 批人签发。
（三） 新入职员工转正前，由人力资源部根据入职流程中的转正程序通知其直接上级对 其办理转正手续，人力资源部根据签批完善的《人事异动表》拟定正式任命书交 部审核后，呈报审批人签发，正式任命的岗位以《人事异动表》中确定的岗位为 准。
第十二条 晋升、降职、转岗或调动
（一） 员工晋升、降职、转岗或调动时均需填写《人事异动表》并根据人事权限完成
签批（实行双层汇报的岗位，需双层汇报的审批负责人批准） 。
（二） 人力资源部根据签批完成的《人事异动表》拟定任命书，呈报审批人签发。
第十三条职务的免除
（一） 因晋升、转岗、调动等原因不再担任原职务，新职务任免时需免除原职务。
（二） 因辞退、降职或架构调整等原因不再担任需任命职务的人员，必须免除原职务。
（三） 因个人原因主动辞职不