2021年转正新版申请审批综合流程.doc

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转正申请审批步骤

领取并填写转正相关表格
直属部门主管或经理考评并出具意见
办公室通知转正申请人离职或继续试用
通知财务调整薪酬福利
职员过试用期或达成提前转正条件
六（1）
六（2）
一
总经理同意决定
办公室通知转正申请人转正获批，并做好对应登记工作
办公室对申请人纪律、个人素养等作出评价
三
二
四
五
七

步骤图说明：
一、经过试用期或达成提前转正条件是职员转正基础条件，除因企业裁员或其它非劳动者个人原因造成职员在本企业同岗位第二次就业能够不要求试用期外，职员全部必需有对应试用期。
二、转正申请人到办公室领取转正相关表格，并按要求如实填写。
三、转正申请人将转正审批全部表格中该申请人填写内容填写完成后，将全部资料上呈直属部门主管或经理，由直属部门主管或经理对转正申请人岗位技能、业务知识、办事效率、团体合作能力等作出综合客观评价后交办公室。转正申请人没有部门责任人，由转正申请人直接将相关表格递交办公室。
四、办公室责任人就转正申请人劳动纪律遵守情况、对企业文化认同度、个人综合素质、转正申请人个人职业计划等作出客观评价后将全部材料呈送总经理办公室。
五、总经理依据各部门意见作出准许转正、继续考察、不予转正指示决定。对于没有部门主管转正申请人，总经理办公室还应该对转正申请人岗位技能、业务知识、办事效率、团体合作能力等作出综合客观评价。
六（1）、依据总经理办公室指示，对于同意转正职员，办公室应该立即通知转正申请人，并立即为其办理相关登记造册、社保福利等事宜。
六（2）、依据总经理办公室指示，对于不符合企业继续聘用条件职员，要认真做好思想工作，尽可能消除其对企业，对各部门主管、部门经理、同事怨恨。并立即为其沟通相关部门，办理离职手续。对于延期转正职员，办公室要认真做好思想工作，激励其继续努力，指出不足和需要改善地方，并引导其怎么更正。必需时，还要通知直属主管，在做好其思想工作同时，帮助其早日达成企业要求。
七、对于经过审批申请人，办公室负责通知财务，财务应该依据财务制度、薪酬制度为其办理转正后相关手续。
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综合管理办公室
二O一二年八月二十六日
附表：
附表一《转正审批表》
附表二《职员试用期考评表》
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职员转正审批表
申 请 人 填 写
姓 名
部 门
职 位
入职时间