岗亭设置治理流程
流程
名称
岗亭设置治理
流程
编 码
受控状态
执行核心部分
综合部
控制部分
总经办
行为实施环节
各职能部分
综合部
总经办
总经理
治理
行为
事情阐发
意见
意见
是
否
否
是
凭据公司生长战略进行职能剖析和机构设置
凭据人力资源筹划确定体例
否
审核
职责分别与岗亭设置
是
实施
薪酬预算
薪酬设计
制作职务说明书
审核
否
是
否
审批
是
相关说明
体例人员
审核人员
批准人员
体例日期
审核日期
批准日期
·人员体例治理流程
流程
名称
人员体例治理
流程
编 码
受控状态
执行核心部分
综合部
控制部分
总经办
行为实施环节
各用人部分
综合部
总经理办公聚会会议
总经理
治理
行为
对本部分体例提出意见
进行各部分事情量阐发
提出体例草案
制定具体的人员体例，并体例职位说明
执行体例
否
审议
是
否
是
审核
否
是
签批
相关说明
体例人员
审核人员
批准人员
体例日期
审核日期
批准日期
·
增加体例申请流程
流程
名称
增加体例申请
流程
编 码
受控状态
执行核心部分
各用人部分
控制部分
总经办
行为实施环节
各用人部分
综合部
总经理办公聚会会议
总经理
治理
行为
提出增加体例的申请
提出增编岗亭人员素质要求
是
审核
否
外部招聘流程
内部招聘流程
外聘
内聘
决策
否
是
审议
否
审批
是
相关说明
体例人员
审核人员
批准人员
体例日期
审核日期
批准日期
·用人申请流程
流程
名称
用人申请
流程
编 码
受控状态
执行核心部分
用人部分
控制部分
分管经理
行为实施环节
用人部分
部分卖力人
分管部分
综合部
治理
行为
维持现状
因变更、流失等原因出现职位空缺
陈诉部分
卖力人
不影响
事情
判断面
影响
事情
填写用人申请表
是
审核
否
否
核实
是
实施
招聘流程
相关说明
体例人员
审核人员
批准人员
体例日期
审核日期
批准日期
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