经济补偿金全攻略.doc

经济补偿金全攻略
一、企业不需要支付经济补偿金的情形：
1、 在试用期内内证明不符合录用条件的；
2、 严重违反用人单位的规章制度的；
3、 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、 因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”造成劳动合同无效的；
6、 被依法追究刑事责任的；以上见《劳动合同法》39条
7、 以完成一定任务为期限的劳动合同，合同完成的；
8、 ★劳动者提前三十日通知用人单位解除合同的（注：按劳动合同法38条第一款（六）应有补偿金）；
9、 因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的；《劳动合同法》44条第一款（二）；
10、劳动者死亡，或者被 法院宣告死亡或者宣告失踪的；《劳动合同法》44条第一款（三）。
11、44．1例外情况，见46。5
二、企业需要支付经济补偿金的情形：
1、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、 未即使足额支付劳动报酬的；
3、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、 用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、 因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”造成劳动合同无效的；
6、 ★法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
7、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，以上见《劳动合同法》38条
8、 用人单位与劳动者协商解除劳动合同的；
9、 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除合同的；
10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除合同的；
11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是原劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除合同的；
12、因①依照企业破产法规定进行重整、②生产经营发生严重困难、③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因需裁减人员的；
13、★除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
14、用人单位依法宣告破产的；
15、用人单位被掉线营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
16、法律、行政法规规定的其他情形。
三、经济补偿金的计发方式：《劳合法》47条
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、经济补偿金的计算基数
1、 按《劳合法》47条：经济补偿金的工资计算标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2、 劳动部《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》1995第309号，53条，国家统计局《关于工资总额组成》明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴