北京市工伤赔偿标准计算方法
一、北京市职员因工死亡工伤赔偿标准：
1、丧葬补助金为24222元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月北京市上十二个月度职员月平均工资）；
2、一次性工亡补助金为193776元（因工死亡职员一次性工亡补助金赔偿标准为：48个月北京市上十二个月度职员月平均工资）；
以上两项累计为：217998元。
3、供养亲属抚恤金根据职员本人工资一定百分比发给由因工死亡职员生前提供关键生活起源、无劳动能力亲属。标准为：配偶每个月４０％，其它亲属每人每个月３０％，孤寡老人或孤儿每人每个月在上述标准基础上增加１０％。核定各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职员生前工资。供养亲属具体范围详见《因工死亡职员供养亲属范围要求》。
二、北京市职员1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为24个月本人工资，但最高为290664元、；
2、伤残津贴每个月可领取本人工资90%（），直到本人退休或死亡。
三、北京市职员2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为22个月本人工资，但最高为266442元、；
2、伤残津贴每个月可领取本人工资85%（），直到本人退休或死亡。
四、北京市职员3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为20个月本人工资，但最高为242220元、最低为48444元；
2、伤残津贴每个月可领取本人工资80%（），直到本人退休或死亡。
五、北京市职员4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为18个月本人工资，但最高为217998元、；
2、伤残津贴每个月可领取本人工资75%（），直到本人退休或死亡。
六、北京市职员5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月本人工资，但最高为193776元、；
2、保留和用人单位劳动关系，由用人单位安排合适工作。难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资７０％（），并由用人单位根据要求为其缴纳应缴纳各项社会保险费。
3、经工伤职员本人提出，该职员能够和用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或终止劳动关系时30个月北京市上十二个月度职员月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为121110元）。属于工伤职员本人书面提出自愿和用人单位解除或终止劳动关系情形，工伤职员距法定退休年纪超出五年（含五年），应该支付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年，每降低十二个月扣除全额20%，但最高扣除额不得超出全额90%。工伤职员达成退休年纪或办理退休手续，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七、北京市职员6级工伤伤残等级工伤
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