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乡镇机关干部绩效考核办法
X X镇机关干部绩效考评办法
为促进机关效能建设，加强镇机关干部科学管理，提高干部的责任意识、效率意识和争先意 识，营造全力干事的工作氛围， 本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则, 特制订本办法。
一、 组织领导
为加强对镇机关干部工作绩效考评工作的领导，建立镇机关干部工作绩效考评工作领导小 组。
组长：XXX
副组长：XXX
成 员：XXX、XXX、XXX、XXX
领导小组下设督查组，XXX任督查组组长，XXX、XXX、XXX、XXX为督查组成
员。督查可以采取实际督查，也可以根据镇领导或相关办公室的督查抄告单或干部工作记录 进行督查。
二、 考评内容和办法
机关干部工作绩效考评分为月度考评、年度考评、单项考核奖励。
（一）月度考评
月度考评基本分为100分，由纪律规范考评、 办公室日常工作考评、 临时性工作和农村公共 安全等四部分。外借干部或学习培训在一个月以上， 不参与考评，保留每月100分的基本分。
1、纪律规范考评
根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。
⑴有下列行为之一的，每次扣 2分：
上班迟到或下班早退的；
上班时间在打牌、玩游戏、聊天、看电影的；
出现随地吐痰，舌L丢烟头、纸屑，乱倒茶叶渣等不良卫生行为的;
办公室内环境卫生不整洁的;
侵占、浪费和损坏公共资源的（长明灯、长流水、电器不关等） ；
不遵守学习、会议纪律的；
上班不注重仪表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留长发、长胡子等） 。
⑵有下列行为之一的，每次扣 4分：
未经请假不参加各级统一组织的学的；
行政服务中心和值班人员值班擅自离岗的；
相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在 1%0以上;
没有完成领导交办任务的。
⑶有下列行为之一的，每次扣 6分：
节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的；
旷工一天的（迟到、早退 1小时的视作旷工1天）；
不服从领导安排工作的；
服务工作没有按期办结、没有客观原因的；
外出办公弄虚作假的；
其他贻误工作并造成一定负面影响的。
⑷有下列行为之一的，每次扣 10分：
未按规定程序擅自盖公章造成不良后果的；
参与赌博的；
干部因工作作风、态度或其他不良行为被群众投诉并经查实的；
值班人员缺岗或没有履行好职责，造成机关大楼发生失窃、失火等安全事故的；
违反X纪、X纪规定或其他造成重大负面影响的。
考评以督查组成员督查为主，领导班子和各办公室（中心）协助督查；采取经常性考核（每 月不少于2次）与抽检督查相结合。考评结果在下一个月 5日前书面报领导小组。
2、 办公室日常工作考评
⑴没有按时按质按量完成各办公室岗位职能规定工作的， 每项扣4分。未完成办公室职能工
作的界定：A、在规定时间内未完成工作，造成群众投诉的； B、没有完成镇月度中心工作
的；C、受到市有关部门批评的； D受镇主要领导批评的； E未完成办公室半年度、年度工
作总结及有关报表的。 此项工作扣分按各办公室职责分解落实到人， 直接责任人扣4分，协
助配合人扣2分。
⑵有服从办公室主任或分管领导安排工作的，每次扣 5分。
⑶没有按时召开办公室例会的，每次扣 5分；