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以价值观为本心得体会
【篇一：学习社会主义关键价值观心得体会】
学习社会主义关键价值观心得体会
铎山中小 谢新建
党十八大汇报指出，提倡富强、民主、文明、友好，提倡自由、平等、公正、法治，提倡爱国、敬业、诚信、友善，主动培育社会主义关键价值观。汇报用24个字，分别从国家、社会、公民三个层面，提出了反应现阶段全国人民“最大条约数”社会主义关键价值观，为培育关键价值观奠定了基础。近期，院、科分别组织了对这一关键叙述学习，让我深刻地认识到这一理论创新关键性及深远意义，它反应了我们党对社会主义关键价值观问题最新认识，将极大地推进社会主义关键价值体系建设。
富强、民主、文明、友好，是中国在社会主义初级阶段奋斗目标，是历史发展根本要求，是鼓舞人心价值理想，是中国梦关键。社会主义作为一个优异生产关系和社会制度，发明更为发达物质文明，发展更高层次精神文明，全部很关键。提倡富强、民主、文明、友好，是改革开放新时期以来我们党基础主张，为迈向共产主义社会奠定基础。
自由、平等、公正、法治，反应了社会主义社会基础属性，反应了马克思主义追求终极目标——人自由而全方面发展。强调以人为本，是社会主义价值观基础内核。十七大以来，我们党关键会议和关键文件，数次强调这一价值目标。能够说，我们党坚持科学发展，坚持以人为本，坚持执政为民，坚持依法治国，最终目标全部是服务人民，促进人全方面发展，践行自由、平等、公正、法治高尚理念。
爱国、敬业、诚信、友善，是作为一名社会主义国家公民应该
树立基础价值追求和应该遵照根本道德准则，是公民基础道德规范关键要求，表现了社会主义价值追求和公民道德行为本质属性。看似简单8个字，涵盖了社会主义公民道德行为各个步骤，贯穿了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德各方面，集成了中华民族传统美德、中国共产党人革命道德和社会主义新时期道德精华，含有很强全方面性和系统性。
这三个层次理念相互联络、相互贯通。国家层面上价值观，表现了社会主义目标及愿景；社会层面上价值观，为实现国家层面目标提供良好背景和立足点；公民层面良好价值体系建立，才能真正促进并表现出社会及国家整体进步。胡锦涛同志对社会主义关键价值观问题这一关键叙述，实现了政治理想、社会导向、行为准则统一，实现了国家、集体、个人在价值目标上统一，兼顾了国家、社会、个人三者价值愿望和追求。能够说，这一表述反应了中国社会主义制度本质要求，表现了中国特色社会主义事业发展要求，昭示了中国共产党长久奋斗一贯主张，既坚持了马克思主义共性，又涵盖着中国特色社会主义个性，有望在以后实践中深入成熟、完善。
【篇二：(以价值观为本)】
现在社会上广泛流行管理术语叫“以人为本”，清大家思索一个问题，什么叫“以人为本”，以什么人为本，以人什么为本，能不能找一个不以人为本企业，哪个企业公开说过不以人为本，挺难，也就是全部企业全部谈“以人为本”，然后我们企业界就面临部分迷惑问题了。
有些人这么说，“以人为本”和过去职员是企业主人有什么区分？
在一次国际学术研讨会上，大家问张瑞敏先生，重用人、提拔人、让人满意，是“以人为本”吗？张瑞敏说是。
降级使用、批评、改造是“以人为本”吗？张瑞敏说是。
把人开除了是“以人为本”吗？张瑞敏说是。
大家就糊涂了，人全部开除了，怎么叫“以人为本”呢？
昨天贵州报道了，说我们国家不需要卖企业煤炭，所以煤炭企业就用大量生命来换煤炭。一个生命，过去是五万，现在是二十万，不过一个人在她毁灭之前，赚到二十万，这么才能持平。这么煤炭企业是不是“以人为本”？绝对是“以人为本”。
有些人说“以人为本”就是以股东为本，以领导层为本。“以人为本”面临部分有点迷盲问题。
广东人说她们怀疑“以人为本”是外国人针对中国一个软定时炸弹，说中国人原来就重视人情，情大于法，关系是第一关键，所以企业有些人制，没有法制。
这是一个企业界迷惑，就需要我们学者来考虑，能不能给回复。 从1990年开始，我研究领导学方面一个专题：价值观领导理论。
1990年我在美国沃顿商学进修，接触到大牌领导学研究者，***教授，她在研究，她提出一个新型领导学，叫“以价值观为本”，英文叫“****”。 看一看领导学研究态度，最开始是特使理论，什么人能当领导者呢？孔武有力能保护自己部落。联合国秘书长有特制，国家元首有特制，企业领导有特制，外向能当领导，内向也能当领导，素质罗列得比较多，以后就出现了风格理论，一样一个风格，有时候有效，有时候没效，这和情景相关系，下属成熟度，任务明确度相关系。接下来又出现了魅力领导，一样一个风格，有些人又有效，
有些人又没效，跟个人魅力相关系。
再下来出现了两个小形态，*****，稍微大一点学派