灵活用工之人力资源服务外包.ppt

派遣政策的落实—规范性外包的实现—派遣、外包中的风险防范
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A、各地政府对派遣政策的落实
1、国家层面：
统计口径----问题；
立法调研：统计口径—集团；12-14%
法律规制：统计口径—用工单位：10%
集团V用工单位---不是一个概念；
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出口：
-----劳务外包、劳务承揽；专业化外包
----《关于构建和谐劳动关系的意见》
---劳务外包的内涵
---劳务承揽的内涵
谁有资格做外包、承揽？
最主要的资格还是在于---发包方的招标要求
怎么做？法律定义
判定：供应商、经济合同、结算明细、周期、纳税、报价、项目部、身份标识
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2、江苏：承包方直接使用发包方机器设备、原材料的，视为劳务派遣；
----生产制造型企业---做外包—探讨！；
利益空间小
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3、北京、重庆：派遣工有权利跟派遣公司签订无固定期限合同；
--派遣优势的丧失；
--传统的中介式的派遣业务萎缩趋势；
--新的派遣客户群：机关、事业单位
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4、上海：违法派遣、真假外包—仲裁、法院均不受理；------与员工无关；
5、天津：派遣工社会保险由用工单位以派遣工名义代为缴纳；
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6、河南：人社厅—河南宇通---同工不同酬---罚款—500-600万；
7、广东：2016年1月1日，人力资源服务业，全面推进营改增：
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B、人力资源服务业落实派遣政策
1、做外包：
---以原派遣公司接外包业务；
---新设没有派遣资质的公司做外包；
--专业化外包公司
--多种形态并存
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外包公司的名字变化：
**劳务外包公司；**人力资源公司；**管理咨询公司；
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**科技公司；**通讯服务公司；**邮政代办公司；**维修公司；**物业公司；**运输公司；**用车服务公司
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2、积极参与混合所有制
---企业与人力公司—组建新的公司；
--在企业某个公司—股权调整；
---人力公司控股；
--------推进外包业务+市场化业务拓展
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