双体系建设标准标准.docx

附件2
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
考核 指标
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
考核记录
扣分
基本
要求
（80
分）
组织机构 （20 分）
1、 企业应建立“两个体系”建设组 织领导机构，组织领导机构组成人员 应包括企业主要负责人，分管负责人 及各部门负责人及重要岗位人员，企 业主要负责人担任主要领导职务，全 面负责企业“两个体系”建设。
2、 企业应明确企业主要负责人，分 管负责人及各部门负责人及重要岗位 人员“两个体系”建设应履行的职 责，并在安全生产管理制度中增加安 委会、安全领导小组相关职责。
3、 企业应制定“两个体系”建设实 施方案，明确工作分工、工作目标、 实施步骤、工作任务、进度安排等。
1、 未以正式文件明确建立企业“两个体系”建设
组织领导机构的，扣 2分。
2、 企业“两个体系”建设组织领导机构的组成人
员不全面，缺一个冈位扣 2分；企业主要负责人
未担任主要领导职务的，扣 5分。
2、 未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门 负责人及重要岗位人员“两个体系”建设职责 的，一项不符合扣 2分。
3、 未制定“两个体系”建设实施方案的，扣 5 分。“两个体系”建设实施方案未明确实施时
间、责任人与分工、工作任务等，一项不符合扣 2
分。
4、 企业主要负责人、分管负责人及各岗位人员未
履行“两个体系”建设职责的，每人次扣 2分。
否决项：
未建立“两个体系”组织机构，明确企业主要负 责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人 员相关职责的，评定验收不通过。
查文件： 下发的正式文 件、安全生产责
任制度。
查阅“两个体 系”建设实施方 案，并对照实际 实施情况。
询问：
企业主要负责 人、分管负责人 及各层级、各岗 位人员是否掌握
“两个体系”建 设基本要求及应 履行的主要职 责。
全员培训 （20 分）
1、 企业应制定“两个体系”建设培 训计划，明确培训学时、培训内容、 参加人员、考核方式、相关奖惩等。
2、 应分层次、分阶段组织进行“两 个体系”建设的培训，培训内容应符 合相关地方标准要求。
3、 培训结束须进行闭卷考试，考核
1、 企业未制定“两个体系”建设培训计划或计划 不具体的，扣5分。
2、 培训记录或档案不详实，无签到表，无教材或
课件、教师等相关记录的，扣 5分
3、 未对全员进行“两个体系”建设培训，缺少部 门/岗位的一项扣2分。
4、 培训结束未组织进行闭卷考试的，扣 5分。
查资料：
1、 培训计划。
2、 培训教育记
录与档案。
抽查问询：
抽查、问询各层 级、各岗位人员
考核 指标
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
考核记录
扣分
结果应记入培训档案。
否决项：
抽查10%的相关岗位人员，5人及以上未掌握企业 “两个体系”建设培训内容，验收评定不予通
过。
是否掌握“两个 体系”建设培训 内容，主要包括 风险分级管控的 内容与标准、工 作程序、方法 等，隐患排查治 理的内容与标 准、工作程序、 方法等。
体系文件 （20 分）
1、 企业应制定符合“两个体系”建 设标准要求的风险分级