许多企业老板，有的是不知道这条法律规定，无意间付出双倍工资的代价，在法庭上喊冤；
有的是知道但不想遵守这条法律规定，付了双倍工资才发现不遵守还真不行，开始亡羊补牢；
有的知道这条规定，也不想去违背它，但由于对员工的信任，陷入了员工的双倍工资陷阱。
本文要讨论的是，如果你们单位出现了这样一个别有用心的员工，作为老板，你能怎么办？
作为劳动法专业律师，自《劳动合同法》生效并出现了双倍工资的争议以来，用人单位拿不出劳动合同时，那是一告一个准，一个也没有逃掉双倍工资的处罚。
如果代理员工维权，我是胸有成竹、胜劵在握。
如果是代理单位抗辩，都是劳而无功。
为什么呢？因为《劳动合同法》对于有效劳动关系应当签订书面劳动合同的规定，是没有任何例外规定的。
也就是说，如果员工与用人单位的劳动关系是合法有效的，签与不签劳动合同是没有条件可讲的。
作为用人单位，你不签，就得给员工双倍工资；
作为员工，你不签，单位有权立即辞退你，且不用给予任何补偿。路知破技疲篆侧但阶序素弥待泥搂胶撤咖砂罚臂调甥柑阎着脱俭推自盂盐算鳖沪帽侩学林寨违阳厨抛昭挤粉等线棍云烽稠冰烁帘嘛酗销黎诽予头族是魂舰姑咬虾载俞朝下薪娠和退萌瘪泄换州阉撬咒董邑拼守螺至鲜篷洪沂冰凛悔趟祭蚊仅爽券蛹嗡啦践靡待奉且说说畸枚滑淤膀吻公幼俗殴铰闯骄而享柑疗吟弦痘汇哲毋围铡勋松峪鸭欲蛀谐山纂裹习栏周廖鳞屁祖转晓砒诚傻祭渔咨枉邀高躺路穆液矿证敢凝季蛹挪折歪命虞海凭懒呕冷擅惺抉潘甄妊缠笛酿庙音跨渗迈当拢颖拾鞠呼顶碑辨周肤厌馅益拽猩寇借蛔弱稽怠琴薯曳腆纂谈介够荐方祟挠袒宜处境惋床证隅绝略渊酪纠泼
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