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企 业 简 介
总裁寄语 说给职员话

在第1版《职员手册》于06月01日公布并生效后近十二个月时间里, 又相继有部分政策和要求更新并实施，相关内容均已由通告或会议形式沟通给职员，所以第1版《职员手册》中部分相关内容已失效。
《职员手册》是职员全方位了解企业政策和要求有效沟通平台，为加强其时效性，企业决定依据以上改变对《职员手册》内容进行更新。经企业最高管理层审批同意，企业《职员手册》第2版已于06月公布，并于07月01日正式启用。同时，第1版《职员手册》内容将不再适用。
目录
前 言
在本《职员手册》（以下简称“本手册”）中所称“企业”或“企业”均指XX递增资产管理。在本手册中所称“职员”是指和企业含有正式及法定劳动关系个人。如另有所指，将在具体章节尤其说明。
经过阅读及了解本手册，职员能够了解企业基础情况、企业文化、企业方向和目标和职员所享受福利和对应权利。同时，企业对职员也将有部分基础要求和期望。本手册将帮助职员了解企业基础政策、守则、规章制度和管理细则。所以，企业期望并激励职员认真地阅读并了解本手册，获取关键信息，方便开展工作。
本手册含有和企业内部政策及规章制度相同效力，是企业和职员签署《劳动协议》有效附件。不管何种情况下和在任何时间内，企业管理层保留对本手册中政策及规章制度进行修改、增加或删减权利，不过这类修改、增加或删减将和职员做充足沟通。沟通方法包含但不限于：会议、公告、电子邮件、企业微信群、企业QQ、企业微信公众号、主管或经理口头信息等。
本手册中条款如和企业相关具体政策及规章制度有不一致，以企业最近
更新政策及规章制度为准。
本手册中政策及规章制度也可能因为相关法律法规变更而更改。这类法律法规是指中国、江苏省人民政府或XX市人民政府所颁布法律法规。
假如您对本手册中政策及规章制度有不确定之处，提议您向自己主管、经理或人事部门咨询并获取帮助，以得到正确解释。
07月01日第2版
录用条件及条款
依据劳动法要求，本企业录用职员实施劳动协议制。职员应在入职一周内和企业签署书面《劳动协议》，并根据协议制要求推行义务、享受权利。
职员入职当日应在人事部门签署劳动协议。职员入职一周内，经人事部门通知，仍未和企业签署书面劳动协议，视作不符合录用条件，企业有权依据XX市最低工资标准支付实际用工日工资后和其解除劳动关系。人事部门通知方法包含但不限于：企业微信群、企业QQ、手机短信、书面通知、面谈等方法。
职员以下个人信息统计若有变更，应立即填写《职员信息变更表》，并交到企业人事部立案：姓名、电话号码、身份证号码、紧急联络人、工资卡银行帐号、个人微信号、有效快递收件地址等。如因职员提供个人信息不正确，或未立即将变更后信息书面通知人事部，造成企业无法推行相关义务，由此造成损失由职员个人负担。
职员在签署劳动协议前，必需申明其：①已满法定就业年纪；②在《应聘人员记录表》上所填信息均真实无误；③未和其它雇主建立任何形式劳动关系或服务关系；④无刑事犯罪统计；⑤无不良财务统计；⑥无传染病、无身体缺点、无难以胜任应聘岗位重大疾病。入职后，企业若发觉职员入职时提供了虚假信息，将视为不符合录用条件，企业将按相关政策及规章制度处理直至解除劳动协议。
职员应自觉遵守劳动协议、《职员手册》和企业依法制订并公布各项政策、规章制度和管理措施。
职员工作内容和职责应由企业制订，若因工作需要，职员工作内容和职责发生变更，企业将和职员协商，并达成一致。这类变更关键以主管和职员沟通为主，包含但不限于书面通知、会议、电子邮件、公告、企业微信群、企业QQ等方法。
若求职者和前任雇主签署了保密协议、竞业限制协议或包含类似限制性条款其它协议，且求职者仍然受此限制性义务有效约束，或求职者该等限制或约束将可能影响企业做出是否和其建立劳动关系决定，求职者应该在和企业签署劳动协议前如实通知企业人事部。如职员未能通知或有意隐瞒造成企业所以遭受损失，职员应负担对应赔偿责任。
企业会依据实际需要和部分职员签署保密协议和/或竞业限制协议，该等协议是劳动协议有效附件。
试用期内职员必需遵守企业全部政策及规章制度。职员入职之日应在人事部门签字并领取《职员手册》。试用期内，新职员应认真学习手册，熟悉企业各类规章制度，职员权利义务等内容。
职员试用期内提出离职，需提前3天书面通知企业。用人部门解聘试用期人员，须填报《解聘职员审批表》，经由主管责任人、人