员工考核细则样稿.doc

职员考评细则(试实施)
 考评目标
1、经过对职员一定时期内工作成绩、工作能力评价，把握每一位职员实际工作情况，为教育培训、工作调动和提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠依据，更关键是经过这些评价指导职员有计划地改善工作、确保生产任务顺利完成和提升职员主动性。
考评标准
考评目标不是为了制造职员之间差距，而是实事求是地发觉职员优点、短处、扬长避短，使其有所改善、有所提升。
考评成绩是依据职员日常工作态度、工作业绩、工作技能等原因所评定； 
考评小组：责任主管、部门经理、行政人事部； 
考评分为月度/季度考评；
考评不掺和任何个人原因，真正做到公平公正公开； 
考评由各部门主管认真填写考评表，于次月初将上月考评成绩上交人事部，由人事部对考评结果汇总后公布；
考评分为三大部分(工作纪律、工作态度、工作业绩),总分为100分。
此考评结果,及相关考评基础数据资料,在每个月15号前审核完成,呈财务计算工资。
连续2月总分在最终1名,给警告处分,第3个月仍没有显著提升者,企业将考虑给以解聘。
适用范围
以下人员不在考评范围内 
试用期内职员 
连续请假30天职员
考评期间入职职员
责任组织
企业人事行政部为绩效考评归口管理单位,各部门经理负责本部门下属职员工作绩效考评工作。
考评内容
个人素质(满分5分)
(1)常常保持仪容整齐。 
(2)待人接物有礼貌。
(3)品德端正、老实可信。 
(4)乐于助人、平易近人。 
(5)见到同事或是领导热情打招呼
2、工作纪律(满分10分) 
(1)遵守考勤制度,按时上下班。不迟到、早退,不无故旷工
(2)衣冠整齐、不赤膊、不穿拖鞋上班。 
(3)珍惜公共卫生,不随地吐啖,不乱扔垃圾,保持公共场所及个人工作台卫生。
(4)上班时间不吃零食、不玩电话、不打情骂俏、不睡觉、不离岗、不串岗等不做和工作无关事。
(5)进入工作场所不吸烟。 
(6)上班时间,无领班或部门主管同意不无故外出。
(7)不随便翻阅企业文件,帐薄表册及函件,不携带违禁品、引火物进入工作场所。
3、工作态度(满分15分) 
(1)态度端正且乐于工作,对待工作认真负责,能在要求时间内尽职尽责完成任务
(2)虚心接收她人意见。 
(3)发觉问题能够立即向上反应。 
(4)勇于认可错误并更正错误且虚心向她人学习。
4、主动和配合性(满分10分) 
(1)工作中能主动负担任务,从不推迟。 
(2)主动配合生产主管努力完成任务。 
(3)热情配合其它部门领导完成各项工作。
(4)团结同事,不打架斗殴,不散布谣言 
5、对本职员作认识(5分)
(1) 能主动协调班组工作,做到不掉线,确保生产正常运行。 
(2) 对待工作认真负责从不敷衍。
(3) 对自己所使用设备、工具保养良好,在要求使用时间内无损坏者。
(4) 对产品品质自检能力强,立即发觉立即纠正。
(5) 对工作改善提出合理化提议,经采纳确有实效;很有发展潜能。
6、工作技能(满分50分) 
(1)操作手法熟练。 
(2)认真按企业操作步骤操作
(3)熟练掌握技巧,工作效率高。 
(4)工作有自己一套方法且办事效率高(自检能力强,降低返工机率)
7、 工龄(满分5分) 
(1)三个月后不满十二个