领导风格对员工建言行为影响及研究.pdf

中图分类号: UDC: 学校代码: 10055 密级: 公开高蕊夫淫硕士学位论文领导风格对员工建言行为的影响研究 Research on theimpact ofleadership style on employees’voice behavior 论文作者吐亟渲申请学位筐理堂亟± 学科专业厶左资遂筐理答辩委员会主席塞庆宏指导教师崔勋教援培养单位商堂瞳研究方向厶左煎婆筐堡评阅人焦基生建这南开大学研究生院二O一一年五月南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名: 吐亟渣 2011年5月17日非公开学位论文标注说明根据南开大学有关规定,非公开学位论文须经指导教师同意、作者本人申请和相关部门批准方能标注。未经批准的均为公开学位论文,公开学位论文本说明为空白。论文题目申请密级口限制(≤2年) 口秘密(≤10年) 口机密【≤20年) 保密期限 20 年月日至20 年月审批表编号批准日期 20 年月限制★2年(最长2年,可少于2年) 秘密★10年(最长lO年,可少于10年) 机密★20年(最长10年,可少于20年) 南开大学学位论文使用授权书根据《南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》,我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。南开大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权,即:(1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质印刷本及电子版),学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生学位论文, 并编入《南开大学博硕士学位论文全文数据库》;(2)为教学和科研目的,学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读,在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务;(3)根据教育部有关规定,南开大学向教育部指定单位提交公开的学位论文;(4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所和中国学术期刊(光盘)电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库,通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。非公开学位论文,保密期限内不向外提交和提供服务,解密后提交和服务同公开论文。论文电子版提交至校图书馆网站::8001/。本人承诺:本人的学位论文是在南开大学学习期间创作完成的作品,并已通过论文答辩;提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致,如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。本授权书签署一式两份,由研究生院和图书馆留存。作者暨授权人签字: 吐垂渲 2011年5月17日南开大学研究生学位论文作者信息论文题目领导风格对员工建言行为的影响研究姓名叶云清学号 2120092453 答辩日期 2011年05月13日论文类别博-t:o学历硕士团硕士专业学位口高校教师口同等学力硕士口院/系/所商学院专业人力资源管理联系电话 ********** Email yeyunqing_******@1 通信地址(邮编):天津市南开区卫‘-105(300071) 备注: 是否批准为非公开论文否注:本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写(一式两份)签字后交校图书馆,非公开学位论文须附《南开大学研究生申请非公开学位论文审批表》。中文摘要中文摘要日益激烈的全球竞争、日新月异的技术革新和动态多变的商业环境对组织的适应性和灵活性提出了新的要求。组织要想保持持续的竞争力,就必须在变化与发展中及时调整不合时宜的规章制度,不断探索发展新思路和进行创新。在这过程中,单纯依靠管理层的智慧显然已无法解决组织所面临的所有问题, 越来越多的组织开始意识到员工积极主动地提出建设性意见的重要性。建言行为(voicebehavior)是组织中的成员为了改进工作流程、改善组织现状或减少决策失误等,而主动向上级领导或同事提出建设性建议或指出问题的一种变革导向的角色外行为。员工的建言行为可以分为促进性建言行为和抑制性建言行为两个维度。促进性建言行为是指个体主动提出改善工作或组织运作的新思路或新想法,为组织的发展提供创新性的建议;抑制性建言行为则是指个体大胆指出工作实践中存在的问题,从而减弱那些阻碍组织效率的负面因素。建言行为中包含的态度比较复杂、微妙,这就造成了员工在参与建言时动机上的模糊和