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劳动工资专业培训劳动工资统计业务培训 2011 年年报和 2012 年定期统计报表 2011 年12月20日 1 劳动工资专业培训?劳动统计的重要性?劳动工资统计报表制度建立于上个世纪五十年代,报表制度的建立,在政府宏观决策、经济社会发展、社会保障、企业经营管理和个人权益维护等方面,发挥着积极的、不可替代的作用。?近年来,为了解决报表范围不全的问题,2008 年国家建立私营单位纳入劳动统计报表制度,采取抽样调查的方法, 2011 年年报开始,原报表制度和私营单位报表制度合二为一,建立了比较全面的统计制度。 2 劳动工资专业培训?劳动工资统计是经济社会发展管理以及维护劳动者权益的重要工具。?首先,从业人员和平均工资数据是在宏观经济层面反映劳动力市场供需状况和劳动力价格的重要指标。?其次,工资统计数据是政府制定养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保障费用标准的重要依据。?第三,工资统计数据是制定工资标准、特别是最低工资标准的重要参考基础。平均工资的高低,将直接影响到最低工资标准的确定。 3 劳动工资专业培训?平均工资还是法律赔偿的依据。根据我国的《赔偿法》,在法律赔偿中依据的就是当地上年的平均工资水平。?另一方面,目前,劳动工资统计已经成为社会公众极为关心的热点。近年来,网上关于平均工资的评论超乎意料,集中反映了社会公众对工资统计数据的关注。甚至出现了网络新名词工资“被增长”。主要原因是对目前工资统计指标的含义不理解。 4 劳动工资专业培训主要内容?劳动统计的调查对象范围及统计原则?2011 年年报和 2012 年定期报表表式及主要内容?年报和定期报表上报时间要求?年报和定期报表的上报方式?主要统计指标所包含的范围?网上报表的方法 5 劳动工资专业培训一、调查对象及统计原则统计调查范围为国民经济各行业法人单位。具体包括《国民经济行业分类》中除国际组织外的所有行业门类。(机关单位、事业单位、企业单位), 为全行业全面报表。?不包括个体工商户 6 劳动工资专业培训对调查对象的两点要求: (1)调查对象应包含在各级统计部门的基本单位名录库中; (2)法人单位报送的数据要包含下属产业活动单位数据。 劳动工资专业培训统计原则法人单位执行“谁用工谁统计”的原则。但是,特别值得注意的是:劳务派遣人员: 均由实际用工单位统计,无论用工单位是否直接发放工资。都统计在本单位从业人员中。 8 劳动工资专业培训二、表式及主要内容年报基层表 I102-2 表调查指标 23个,统计的主要内容是本单位的从业人员及工资总额,从业人员平均人数及平均工资。另外,资质以上建筑企业要填写表外的补充资料。 9 劳动工资专业培训定期报表 I202-2 表调查指标 23个指标,统计的主要指标是:本单位从业人员及从业人员平均人数;从业人员工资总额及从业人员平均工资。另外,资质以上建筑企业需要填写表外的补充指标。说明的是:定期报表和年报的区别是定期报表没有工资结构的指标。 10