企业多元灵活用工模式筹划、管理与风险防范
主讲:颜秋宇
课程内容
用工模式概览
劳动用工的使用与风险防范
劳务派遣的使用与风险防范
外包用工的使用与风险防范
影响用工模式选择政策及法律因素
共享经济-互联网平台用功模式探讨
、用工模式概览
·用工模式发展趋势
用工模式的类型
1、用工模式发展趋势
从简单到复杂
·从标准到特殊
·从单一到多元
2、我国用工模式的类型
用工模式
劳动用工
劳务用工
外包
民事雇佣
标准劳动用工
非标准劳动用工人事代理
个
人才租赁
人
组织
固项终
特派非
定目(身
殊遣全
用用日
工工制
二、标准劳动用工的使用与风险防范
·劳动关系的认定
·劳动用工的法律要求
劳动用工的利弊
被动用工的风险防范
1、标准劳动关系的认定
主体
内容
形式用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形
的,劳动关系成立。
(-)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳
动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005)12号
2、标准劳动关系的法律要求
·用工需要签订劳动合同
劳动合同的内容受限制
用工需要遵守劳动基准
用工需要承担社会责任
·解雇员工受到严格限制
纠纷解决应走特定途径
3、标准劳动关系的利弊分析
成本高
风险大
关系稳
·易管控
、劳务派遣用工的使用与风险防范
·劳务派遣基本法律关系
·为什么要选择派遣用工
劳务派遣用工风险控制
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