辞退员工管理和辞退面谈技巧.pdf

30 万份文档免费下载 30 万份文档免费下载第1 讲 人力资本提出与员工管理哲学基础【本讲重点】 旇本与人力旇本员工管理的哲恘基础人力旇本的特征资本与人力资本 111 1. .. .人力资本的提出与定义人力资本的提出与定义人力资本的提出与定义人力资本的提出与定义图图图图111 1- -- -1 1 1 1 物质资本与人力资本的关系物质资本与人力资本的关系物质资本与人力资本的关系物质资本与人力资本的关系社会的发展经历了从物质资本决定到人力资本决定的过程。1960 年美国经济学家西奥多·W·舒尔茨在他著名的演讲中,首次提出并解释了“人力资本”的概念。他是在研究 20 世纪 50 年代资本的投入对整个经济的增值作用中发现的。他发现 20 世纪 50 年代的美国经济对智力资本的投入远远超过了对物质成本的投入,据此他提出了对人的投入,也就是对教育的投入是促进社会发展的主要推动力。 资本是能带来剩余价值的资产。如果把资本用于人力资本概念,是指能给公司带来剩余价值的劳动力成本。劳动力成本包括员工的工资和薪酬福利。公司之所以付出工资和比较高额的薪酬福利聘请员工,是因为它想在整个生产流通过程中,通过对人的投入取得剩余价值。剩余价值的具体表现形式就是公司的利润。 222 2. .. .人力资本的表象人力资本的表象人力资本的表象人力资本的表象◆美国微软公司的资本高达 2,000 亿美元,而庞大的通用汽车公司只有 400 亿美元。 ◆据统计,发达国家 GNP( 国民生产总值)的增长中,科技进步因素贡献巨大,自 20 世纪 80 年代以来已上升到 60%~80%。科技进步对经济增长的贡献已明显地超过货币与实物资本。 333 3. .. .人力资本注册人力资本注册人力资本注册人力资本注册 2002 年末,上海市和江苏省相继出台政策,允许人力资本作价入股,直接参与企业的投资、注册和经营。上海人力资本股可占企业股的 20%,江苏人力资本股可占企业股的 35%。 30 万份文档免费下载 30 万份文档免费下载【自检】 惊位旳销售的员工,底薪是 2,000 元,他在工旴的第惊个月卖了 5,000 元货物。对于他第惊个月的工旴惄绩,公司通过成本核算之后,发现他能给公司带来的利润只有 1,500 元。 如果你是这家公司的人力旇源经理,你是否还会让这位员工继恋呆在公司?这是否是惊个辞退员工的经济标准? ?___________________________________________________ ________ ___________________________________________________ _________ ___________________________________________________ _________ 见参考答案 1-1 员工管理的哲学基础图图图图111 1- -- -2 2 2 2 员工管理哲学发展图员工管理哲学发展图员工管理哲学发展图员工管理哲学发展图员工管理哲学的确立经历了人事、人力资源、人力资本经营等三个阶段的管理。这是一个不断发展、完善的过程,后一阶段不断地克服前一阶段的弱势,逐步趋于完善。 人力资本的特征 111 1. .. .个体人力资本的特征个体人力资本的特征个体人力资本的特征个体人力资本的特征◆投资渠道的单一性对一般的员工而言,在一段时间内只能有一份工作,经济学上称为投资渠道单一。投资渠道越单一,投资风险也越大,而投资风险越大对投资收益率的要求相应的也就越高,所以, 因为员工在单位时间内的投资渠道非常单一,甚至只有一个,所以他要求的回报基本上是无限的,这就决定了提高员工的工资和福利在长时间内是无效的。 ◆独有性和附属性当人们有现金资本时,可以把它存到银行里,可以用它买股票,可是当你有员工时,你却不能把它存在银行里,因为员工的智力资产在一定程度上是属于他独有的,所以经常有“人在曹营心在汉”的情况,员工可以随时把他的智力资产带走。 30 万份文档免费下载 30 万份文档免费下载◆资本的能动性人力资本的能动性是指员工可以进行自我开发。如果一位员工在进入公司时是一名本科生,但在 5 年后的学历可能发生变化,他的要求也会随之变化,所以公司的各级领导,尤其是高层领导一定要注重培养和充分调动全体员工的主观能动性。如果想增加员工对公司的价值,提高为公司所带来的利润率,只能推动员工本身,让员工能动、直接地在公司服务,提高员工的敬业度,而不是满意度,因为满意的员工并不一定敬业。怎样做才能真正培养好并充分调动起全体员工的工作积极性和主观能动性呢?最有效的办法主要是:①公司的各级领导,尤其是高层领导成