人力资源外包方案.docx

外包环境
今天，我们已然置身于一个外包无处不在的世界：IT 外包、服务外包、技术外包、创
意外包、制造外包、金融外包……
“在过去，资源外取被认为是企业的劣势，但是现在，资源外取却可能是智慧型企业
运作的关键”。“利润最大化，成本最小化”成为现代企业运作的一条金科玉律，而通过外
包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争
优势的重要手段，人力资源外包正是基于这一理念应势而生。对国内企业来说，人力资源
外包是舶来品，尽管国内企业的人事管理向人力资源管理转变刚刚起步不久，但现代人力
资源管理理念和方法在国内还是得到了较快的普及。人力资源外包作为企业人力资源管理
职能转变的方向，在国内企业中发展迅速。根据对北京、上海、广州、深圳等四个地区数
百家企业做的调查显示，59．2％的企业认为，人力资源外包可以提供高质量的人力资源管
理服务，55．1％的企业高层管理领导认为人力资源外包是一个很好的人力资源管理方式。
企业在什么情况下适合引入人力资源外包？
企业选择人力资源外包主要是基于原因：
一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。
二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。
三是规避劳动争议，降低用工风险。
四是企业人事编制限制，实现灵活用工。
企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：
◆公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要
求？
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？
◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?
HR 哪些工作适合外包？
从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源
管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪
资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方
面面。但由于法律规范与行业标准的准备不足，企业为规避风险与稳定运行，通常把企
业中一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作外包给从事该项业务的专业机构，
而对其他一切涉及企业机密的职能依然由本企业内部的人力资源管理部门来完成和管
理。例如工作分析与岗位描述、一般员工招聘、高级人才猎取、培训规划设计、技能性
培训、劳动关系管理及手续办理、人事及福利工作、人力资源管理信息系统等都可以作
为人力资源管理外包的内容。
制定人力资源外包方案前期准备工作
在设计人力资源外包方案时，人力资源部应积极开展与各个层级、各个部门的沟通，
取得管理高层、相关部门等公司内部的认同，成立人力资源外包工作小组，小组成员应
当包括高层管理人员、人力资源部门和相关部门及相关人员代表，指定人力资源部门为
执行单位，共同决策，共同实施，让相关部门、环节上的人员参与到工作中。这样，工
作的开展才可能得到各方面的最大支持。
在方案的执行中，由于直接涉及个人利益等敏感问题，而且中