美导团队管理手册.docx

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美导团队管理手册
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审核:
批准:
业务代表岗位职责
美导职责要求
业务主管薪资标准
美导薪资标准。
美导入职流程
美导离职流程
美导日常工作标准
日常报表制度
物料配置标准
美导主管岗位职责
在市场部经理的领导下，负责自营店及美导团队的日常管理:
负责美导的招聘、培训、业绩考核、离职等管理工作。
负责各店及促销活动月度目标制定及任务完成。
负责自营店订单的审核和货品的管理检查工作。
负责月度货品的盘点工作及盈亏分析。
负责自营店营销活动的策划和实施。
负责陈列、卫生、环境等日常店面检查工作。
负责卖场关系的维护及日常各项费用的缴纳办理。
负责提交公司要求的各类报表。
负责及时向公司反馈信息和情报。
负责完成上级交办的各项工作。
美导职责要求
1上班统一着工衣，佩戴工牌，头发束起，化淡妆，黑色皮鞋。
2腿自然垂立，不靠货柜收银台，面带微笑，主动热情。
3不迟到，不早退，不私自调班，不串岗，不嘻笑打闹，按时交接 班点钱，点货。
4产品货架整齐干净，标价签准确无误完好；店内灯具、货柜、收 银台、地面及设施均无污点、无损坏。
5按时参加公司会议：周二上午 9： 00。
6按时就餐，12： 00——13： 00，17： 00——18： 00。
7按时报数，每晚下班前报。格式：店名**早**晚**合计**。
8按时订货，常规款每周一次订货，发信息至负责各区域的业务。
9按时完成公司各类报表。
业务代表薪资方案
工资结构为：底薪+补贴+绩效薪资
NO
职级
结构
业务专员
一级
二级
三级
1
底薪
1500
1800
2100
2
补贴（或
考核）
300
300
300
3
绩效薪
资
考核基数1000兀。月度绩效薪资-考核基数1000兀*目标元成
率。未完成基本目标50%以下，绩效薪资为0..（业务量达到绩
效提成时开始）
备注
1、 固疋薪资部分包括基本工资、冈位工资、加班费、保密费等。
2、 补贴包含通讯信息费100元、交通费100元，误餐补贴100 元等。
3、 具体套级由市场部经理按照应聘者综合实力、应聘者薪资要 求等综合评估决定。
4、 试用期薪资标准按照固定工资的 80%兑现。
5、 如员工个人在计发提成奖金前离职，则该项奖金收归公司所 有。
自营店导购薪资方案
工资结构为：底薪+考核+提成
NO
职级
结构
业务专员
一级
二级
三级
1
底薪
1000
1200
1500
2
考核
100
100
100
3
补助
200
200
200
3
提成
销量4%提成。
备注
1、 固疋薪资部分包括基本工资、冈位工资、加班费、保密费等。
2、 考核按工作考核标准执行。
3、 具体套级由市场部经理按照应聘者综合实力、应聘者薪资要 求等综合评估决定。
4、 试用期按试用期考核标准执行。
美导薪资方案
工资结构为：底薪+补贴+提成
NO
职级
结构
业务专员
一级
二级
三级
1
底薪
1200
1500
1800
2
补贴
300
500
800
3
提成
提成：月销量8000元以下，2%提成。
月销量8000-20000元，3%提成。
月销量20000-30000元，4%提成。
月销量30000元以上，5%提成.
备注
1、 固疋薪资部分包括基本工资、冈位工资、加班费、保密费等。
2、 补贴包含通讯信息费、交通费，误餐补贴等。
3、 具体套级由市场部经理按照应聘者综合实力、应聘者薪资要 求等综合评估决定。
4、 试用期按试用期考核标准执行。
5、 如员工个人在计发提成奖金前离职，则该项奖金收归公司所 有。
。美导入职流程
如实填写《入职申请表》。
将身份证复印件及一寸近照一张交公司存档。
需交300元培训资料费（按正常手续离职后退还）
正式入职前需进行培训实习。
（1） 实习天数暂订为7天，根据实际情况可做出合理调整
实习时间：每天7小时；实习期间前三天无工资津贴，后四天按 20元/ 天生活补助+10元/天补助。
（2） 实习期间无提成。
（3） 实习流程：到自营店实习2天一回公司培训1天理论-到自营店实习 4天—考试—合格—交齐培训费及个人资料—签订合同—安排上岗。
（4） 理论培训内容：企业文化、岗位职责、工作流程、产品知识、销售 技巧、各类报表的制作等。
5•试用期三个月。试用期从合同签订之日起计算。试用期考核不合格者自动离 职。
新美导实习期考核表
姓名
业务指导人