某公司福利体系方案.doc

公司福利体系方案
福利体系（“四险一金”）方案
一、福利体系方案设计原则
制定依据：
本方案依据国家及北京市有关政策制定。
福利体系构成：
按北京市有关规定，为所有正式员工缴纳“四险一金”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。
实施范围：
所有工作关系及档案在京正式员工均享受“四险一金”福利。
缴费基数的确定：
对员工分类，按员工类别确定“四险一金”缴费基数，同一类别员工的缴费基数相同。
公平性原则
确保相对公平，企业合理负担。
实施时间：
方案自2002年7月1日起实施。
二、员工分类原则
ZHC公司总部员工分类
分六类，即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员工。
ZHC北京分公司员工分类
分六类，即总经理、副总经理、部门正职、部门副职、主管、一般员工。
ZHC总部与北京分公司员工缴费基数的关系
分公司总经理介于副总裁与总部部门正职之间；
分公司副总经理与总部部门正职相同；
分公司部门正职（含营业部总经理）与总部部门副职相同；
分公司部门副职与总部部门主管相同；
分公司部门主管介于总部部门主管与一般员工之间；
分公司一般员工与总部一般员工相同。
三、ZHC公司总部福利体系方案
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件一。
工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，%为每人缴费6元。
企业每月负担测算：
ZHC总部负担的“四险一金”总额=
总裁以上3人×（741+485++360+6) +
副总3人×（741+440+60+320+6） +
部门正职6人×（475+275+＋200+6）+
部门副职4人×（380+220+30+160+6） +
一般员工21人×（247+143++104+6）
=29734元。
四、ZHC北京分公司福利体系方案
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件二。
工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，%为每人缴费6元。
企业每月负担测算：
ZHC北京分公司（含北京的两个营业部）负担的“四险一金”总额=
总经理1人×（608+352+48+256+6) +
副总（含总监）3人×（475+275++200+6） +
部门正职8人×（380+220+30＋160+6）+
部门副职1人×（285+165++120+6） +
主管2人×（266+154+21+112+6） +
一般员工58人×（247+143++104+6）
=42466元。
附件一：
ZHC公司总部福利体系方案
员工类别
基本养老保险
（元）
基本医疗保险
（元）
失业保险
（元）
住房公积金
（元）
缴费基数
个人月缴7%
企业月缴
19%
缴费基数
个人月缴
2%+3
企业月缴
11%
缴费基数
个人月缴
%
企业月缴
%
缴费基数
个人月缴
8%
企业月缴
8%
总裁以上
3900
273
741
4500
93
495
4500


4500
360
360