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村级工作目标考核打算
为切实加强农村基层组织建设，提高村（居）两委班子战斗力和 服务能力，规范村干部队伍管理，调动村干部工作积极性，加快我乡 经济建设步伐。根据市、县有关文件精神，经乡党委、政府研究决 定，对全乡村级工作目标实行量化考核。具体考核意见如下：
一、 考核对象
1、 全乡9个行政村，1个居委会的书记、主任、文书。
2、 全乡82个合作社的社长（由各村制定详细考核实施方案，考核 方案以书面形式交乡党政办，无考核方案的村年终不兑现社干部绩效 工资）。
二、 考核内容
根据乡党委、政府确定的工作目标，将考核内容分党建工作、经 济工作、社会事业工作和加减分等五项，总分 100分，其中党建工作 20分，经济工作40分，社会事业工作40分。考核实行扣分制，单项 考核分扣完为止。
三、 具体考核指标及办法
（一）党建工作（20分）
1、村两委会关系协调，班子团结有战斗力，群团班子配齐且有人 工作，作用发挥好，村干部工作做到年初有计划，年终有总结（ 2
分）。
2、 抓好党员干部的教育管理，做好入党积极分子、后备干部的培 养、新党员的发展工作和党费收缴率为 100% （2分）。党费收缴9月 底前完成的得1分。后备干部、入党积极分子常年人数保持在 1-3名的 得1分，以入党积极分子培训会签到册和考试试卷为准。近两年未发
展党员和没有后备干部培养对象的不得分。
3、 建立规范化村级活动室，各项制度上墙，活动开展正常有序
（4分）。，开展活动1分。远程教育设 备管理使用规范，“四薄一册”登记规范齐全 1分，上级检查验收不 合格扣3分。
4、 全年召开村“两委”会、村民代表议事会、民主测评会等会议 不少于5次（2分）。以各村会议记录簿为准，每少 。
5、 村干部积极准时参加县、乡组织的各类会议（4分）。无故缺 ，扣当事人浮动工资50元， 分，扣当事人浮动工资20元，以乡考勤记录为准（除特殊情况请假批 准外）。连续三次或全年累计五次不参加会议又无正当理由的作白动 离职处理。经济处罚在年终兑现浮动工资时由乡财政代扣，作为村干 部奖励支出。
6、 村干部上报信息工作。每名村干部每月至少向党委政府交 1篇 200字以上的工作信息到乡党政办（2分），。
7、 抓好党风廉政建设，每季度在公示栏内公开党务内容（2 分）。出现党内违纪一例不得分。
8、确保应征青年参加县上体检，完成分配上检人数（2分）。每 ，没有一个参加体检的不得分。
（二）经济工作（40分）
1、 产业发展（30分）
（1） 各村必须完成乡上下达的成片植树、“四旁”植树任务，示 范片不低于100亩（10分），每少10亩扣1分。
（2） 各村必须完成乡上下达的生态鸡养殖任务，每个社必须达 3 户，集中示范户不少于5户，每户养鸡常年存栏100只以上（10 分），每少1户扣1分。
（3） 各村必须完成乡上下达的绿色蔬菜种植面积，示范片不低于 10亩（10分），每少1亩扣1分。
2、 单项重点工作（10分）
（1） 各种惠农补贴的落实（1分）
（2） 动物防疫工作（1分）
（3） 蚕桑生产（主要是考核养蚕发种数）（1分）
（4） 退