劳动合同签订流程.ppt

小大汉集团
DAHAN GROUP
劳动合同签订流程
郑熔
文化与人资中心
Corporate Culture and Human Resources Department
小
大汉集团
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内容
劳动合同签订现状
内容
劳动合同签订流程
内容
劳动合同内容填写规范
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劳动合同签订现状
大汉集团
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员工现有人数(人)
劳动合同签订情况
公司名称
未签订
劳动就业劳务
试用实习劳务合同
正式
合同人数
协议
协议
(份)(份)
(份)
娄底大汉233
8
小于18
双峰巨龙|241
24
邵东丽景29
7070
040
株洲旺程2125
26
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劳动合同签订现状
大汉集团
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■存在问题:续签滞后,员工异动档案关系
未动,签订不严谨
未签订原因:①内调人员劳动合同管理混
乱,续签时间不定;②实习人员未签订就
业协议或劳务协议
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二、劳动合同签订流程
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新员工劳动合同
审查劳动者的主体资格
履行告知任务
2
签署劳动合同
3
发放劳动合同,建立积名册
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二、劳动合同签订流程
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(1)审查劳动者的主体资格
A、劳动者年龄审查
B、劳动者学历、资格及工作经历的审
查;核实个人资料的准确性,以免发生
不可预测的诉讼风险
C、查验劳动者与其他用人单位是否有
劳动关系;(招用劳动者时,要求其提
供与前单位的解除或终止劳动合同证明
并保留原件。如不能提供需要与我单位
签定一份承诺书)
D、查验劳动者身体健康证明
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二、劳动合同签订流程
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(2)入职履行告知义务
签订劳动合同前如实告知劳动者
工作内容、工作条件、工作地点、
职业危害、安全生产状况、劳动
报酬,以及劳动者要求了解的其
他情况。(应当以书面形式告知
劳动者,并保留相关证据,我们
公司在《入职声明》中有体现)
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二、劳动合同签订流程
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(3)签暑劳动合同
签署劳动合同时应先让劳动者签
署,用人单位统一盖章。这样可
以防止空白劳动合同流失及劳动
者单方修改合同
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二、劳动合同签订流程
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(4)发放劳动合同,建立职工名册
根据《劳动合同法》规定,劳动合同应
双方各执一份,如用人单位未交付给劳
动者,可受到行政处罚,并赔偿由此给
劳动者造成的损失。故此,用人单位应
让劳动者签收《劳动合同发放签收表》
并对签收劳动合同的劳动者进行登记
统计,建议职工名册
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二、劳动合同签订流程
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不要出现存在事实劳动关系而无书面劳动合
同的情形。劳动合同书面化是劳动合同法的基本
要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支
付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定
期限劳动合同。实践中应当改变观念,将上岗后
再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同
最迟不得超过一个月
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