“90后”来了90后的管理话题0109样稿.doc

《3A-管理/生活小小说》
第306期
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本期和您分享专题是：《“90后”来了：90后管理话题》。期望对您有所启发！
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编者：杨仁伟
01月9日星期三


“90后”来了：90后管理话题（一）
90以后了！出生于1990年，6岁上学这批新人，大学毕业了。毕业前夕，她们全部有过3~6个月实习经历，部分职场人把这批“新新人类”冠以自我、团体意识不强又独创新锐一代，这一标签是否正确？90后到底什么样？和“独一代”80后相比，她们又有哪些不一样？管理者怎样用好90后？
独生儿女，物质条件优越，自我……这些是大家常常给90后加上标签。然而，在人力资源教授和管理学教授看来，90后不应该被如此单纯和负面定义。剥掉这些社会加诸于她们身上标签，她们其实是一群喜爱尝试、目标坚定、只服从自己人、又有些率性职场新人。
不过和80后，尤其是70后显著不一样，又使得90后新人给企业带来了不小挑战。未来几年，90后将成为职场中做基层工作主力军。怎样指挥好这支大军，将成为对企业发展考验。
个性鲜明一代
90后知识结构更全，利用媒体能力强了，外语水平高了，国际知识也多了，使用工具能力强了。
“我告诉自己一定要找到一份自己感爱好工作。”1990年2月出生陈雯，在大四开学那天起就一头扎入求职茫茫人海。
在求职过程中，陈雯得到机会在一家机关实习了30天，但发觉自己并不适合节奏缓慢工作，最终选择了一家意大利企业销售岗位。“比起安稳工作环境和待遇，我更看重在工作中能否实现自我价值。我喜爱现在这份含有挑战性工作。”
陈雯想法很有代表性。科锐国际人力资源校园招聘业务责任人田如蜜介绍，在给毕业生做面试指导时候，令她印象最为深刻就是绝大部分学生对自己目标全部比较清楚。“比如说，某体育用具企业招收管理培训生，要去北京郊区工作，而薪水也并不是尤其有竞争力。不过有些品牌痴迷者、又热爱运动学生，仍然选择这家企业，因为其办公场所内体育场、健身房、游泳馆一应俱全，这正是她们所看中。”
“这说明，90后自我意识很强，自我认知也很明确。”田如蜜认为，舆论对90后负面评判如自私等，其实正是她们自我意识太强表现。
被称为“鼠标一代”90后，确实也有自我理由。在南开大学商学院教授吕峰看来，90后生活在中国经济高速成长，价值观念急剧改变时代。和60后和70后相比，她们取得信息知识渠道多样化。
清华大学管理学院教授金占明认为，“90后知识结构更全，利用媒体能力强了，外语水平高了，国际知识也多了，使用工具能力强了。”
沟通应在管理之先
领导者必需注意个人魅力打造。一旦90后认同了你，她们就会乐于追随。
“90后最大共性，就是很有个性和自己想法。”田如蜜表示，这给企业管理层带来了难题。
“管理80后，尤其是85年前