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挂职工作体会
　　干部到上级XX锻炼,是一个开阔眼界，砺炼成长，茁壮心灵的重要途径,是一个“追肥”的过程,“墩苗”的机遇,更是“蝶变”,能够收获到终生受益的宝X财富,要想在上派中入得真门,悟得真道,取得真经,我认为,要做到“三破三立”：
　　一，破除束缚感,立自信心
　　所谓束缚感,就是有一些在工作中找不到位置,不知道该干什么,能干什么,处处谨小慎微,办事瞻前顾后,唯唯诺诺,空有一腔热情,却不知该怎样使劲;有一些自身管理意识太强,把自己封闭在一个小圈子里,融入团队和工作不够,总怕说错话,做错事,引非议;有一些“冒尖”意识不强,有好的建议不愿意提,有好的想法不敢去干,有好的思路不能坚持,迷信走老路,,其实是一种思想之软,锐意进取的干劲不足,,就要树立自信心,,保证上级精神，大致理论，领导要求，本地做法，外地经验，创新案例等关键点,自觉向领导，同事，书本,做到手头的工作现场学，闲散的时间系统学，多看文件强化学，虚心请教大胆学，多写多改反复学,把当成一种工作习惯,一种生活状态,如饥似渴，持之以恒,掌握工
　　作规律,步好点,踩准道，跟上趟,,把同事当亲人,主动主动投入到，会议，中心工作等集体活动中去,遵章守规,团结共事,以真诚打动人,以坦荡感染人,在交往中加深了解,建立感情,“亮剑”，乐干事，不怕事，干成事的信念,要有“敢教日月换X天，革命者要在困难面前逞英雄”的豪情,要有出头，冒尖，创先争优的果敢,把新岗位作为一块试验田，一个竞技场,对领导交办的工作,勇敢去接受,仔细去思考,多多去请教,尽力去完成,不能因为不熟悉就不敢接受,没干过就不敢担责,更不能因为怕出错，怕出问题而轻言放弃,退避三舍,否则,,也无怨无悔,毕竟自己曾经努力过,不白来一回,
　　二，破除悬空状,立责任心
　　所谓悬空状,就是有一些抱着“临时”思想,把自己当局外人,充当“看客”,不主动承担工作,人到心不到,在岗不谋政,如同空中楼阁,看似玄幻旖旎,实则如无根之木,无源之水,接不了地气;有一些抱着“轻视”思想,认为XX工作就是一些鸡蒜皮的琐碎小事,太枯燥，费脑筋，不实际,从今往后用处不大,不值得下力;有一些抱着“应付”思想,认为上派就是一个任务,能干多少算多少,干到哪里是哪里,得过且过，消极应付,,钻不进去,沉不下来,落不到位.
　　破除悬空状,就要树立责任心,，时时可待的,机会难能可X，,既是对个人的品行，能力，素养的无形检验，也是对原单位工作和形象的有形展示,关乎私，,要把珍惜集体荣誉作为一根红线贯彻始终,常念感恩之心,常思报答之行,把恪尽职守，律已奉公作为思想自觉和行动自觉,努力,勤奋工作,塑造上派干部良好形象,为擦亮集体“名片”点上一盏灯，：“不患无策,只怕无心”.目标是一种内生动力,代表着精神区位,支配着意识行动,管理着方向位置,“长见识，增才干，作贡献”作为上派目标,主动介入未接触过的工作,点滴积累失误和挫折后的经验教训,不思回报释放工作能量,这样,上派工作才会充满活力,上派生活才会更加充实,,主动适应工作环境,朝着既定的目标,一步一个脚印地前行,不被烦忧所惑,不被环境所扰,不浮躁，不偏移,做一个内心强大的人.
　　三，破除“镀金论”,立平常心
　　所谓“镀金论”,就是把上派当成“点睛”之旅,作为完善个人履历的平X,提职升迁的“跳板”,不求有为,可是求无过,只要平稳过渡就行,,其实是一种作风之散,期望抄近道,走捷径,实现弯道超车,
　　论,就要树立平常心,,就是担责的,不能“三天打鱼两天晒”,更不能“身在曹营心在汉”,要把心思回归到工作上,真正以接收单位为家,住得稳，蹲得住，沉得下,把事业上的建树，能力上的提升作为最大追求,在辛劳的付出中汲取成长的营养,在快乐的工作中收获成功的喜悦,不要把金只镀在外表,落个“金玉其外”：“把自己看作是泥土吧,老是把自己看作珍珠,,从最大致的事情做起,不好高骛远,不眼高手低,仔细反思自己的优点和不足,逐渐修正工作中的失误与偏移,自身净化，自身完善，自身革新，