2016劳动合同法学习心得 2篇.doc

.页眉. 页脚. 2016 劳动合同法学习心得 2篇范文一: 通过一学期的劳动合同法的学习,虽然对劳动合同法的认识不是很深,但是知道他和重要,或多或少有了一定的认识。以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。我们都知道,劳动者工作地点存在安全隐患,超时工作甚至长期的加班加点,没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在, 但由于相关法律制度不尽完善, 加上劳动监察和执法不到位, 这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定,可以防患于未然。实现从源头上维护。 XX 年一月一日颁布了新一代的《中华人民共和国劳动合同法》, 相比以前的劳动合同法, 确实是对处于弱势的劳动者, 规定了相应的保护条文。明确指出用人单位裁员应承担社会责任、用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同、在劳动合同中必须写明职业危害和防护措施、政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿这几条, 加大了对劳动者的保护力度。然而, 这样一个能维护劳动者权益的法律, 只有相当少的人认为它确实可以起到保护劳动者权益的效果。甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。其实,人们对法律的怀疑和不信任,并不是没有道理的。很多法律条文,在实际生活中犹如白纸一张。《劳动法》颁布已经十多年了,但《劳动法》中很多保护劳动者权益的条文, 并没有真正落实, 因为在用人单位与劳动者的利益博弈中, 往往会引起此起彼落的矛盾, 者就不能不让劳动者担心, 执法者会不会因为引资而屈从于资本的威力, 从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益, 这种情况在《劳动法》的执法中, 几乎成为常态, 否则, 怎么会有血汗工厂长期存在?《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。在大力推行依法治国的今天,人们对法律的怀疑,是即是对政府依法治国的能力的怀疑, 是对政府以人为本、建设和谐社会能力的怀疑, . 页脚. 疑。签不签劳动合同没有太大区别、签了劳动和同也没啥用说起劳动合同,经常可以听到类似这样的评价。这反映了劳动合同的形式化问题。有关专家指出,目前大量的劳动合同文本就是抄法条, 缺乏实质要件, 不能发挥维护劳动者合法权益, 调整劳动关系的作用。许多劳动合同虽然有劳动报酬的条款, 但没有写明具体数额, 有的仅规定劳动者的义务和用人单位的权利,有的甚至规定生老病死都与企业无关、发生了事故企业不负任何责任等违法条款。由于流于形式存在缺陷,特别是缺乏实质性内容,相当部分劳动合同并没有让劳动者切实感受到作用,这反过来又影响了劳动合同制度的有效实施。正是在这个意义上,增加规定了劳动合同实质要件的条款, 让劳动合同有名更有实, 这就是新一代的《劳动合同法》。这个法规出台后, 给了劳动者极大的保障, 更好的调节企业与劳动者之间的关系, 让劳动者能更好地为为老板服务,企业服务,为国家服务。范文二: 最新颁布的劳动合同已经开始实行了, 我们也即将在将来的时间里亲身体会到它, 西南公司也利用公司发给我们的学习资料, 展开了学习, 在学习的过程中我们也得出了一些心得。这一部劳动合同法针对 1995 年的老劳动合同法在某些具体的规定上作了一些改动, 而这种改动一经出台就立刻在民间产生了反响, 华为事件就是一个很直接的例子。华为公司要求,工龄 8 年以上的骨干精英们在 2008 年元旦之