学生会部门工作规划样稿.doc

-人力资源部工作计划
回顾过去十二个月，我院学生会锐意进取，开阔创新，各部门工作各方面全部有了较为满意成绩，在田书记引导和各部门主动配合下，各项日常工作得以顺利开展。
经过在人力资源部十二个月学习锻炼，我学到了不少知识技能。在接下来新学期，我要把我学到东西用到部门管理建设上。以下便是我仅以个人见解拟写一份-经管院团委学生会人力资源部工作计划。
一、部门委员招新
新学期一开始部门首要工作就是进行委员招新。委员能力和态度将会直接影响部门工作进程和质量。在招新时，我会和其它两个部长着重考察应试同学对人资部工作拿出态度和热情程度。其次，我们有意选中委员应该含有尊重师长，谦逊品质。里边也要选入充满热情血液，激昂个性，不轻易认输委员，激发其它委员对工作热情。
二、部门委员培训
委员招聘完后要重视对委员进行综合素质、团结合作能力、交际能力等进行培训。
学生会干部素质高低，直接决定了学生会工作效率，能够说，加强干部素质高低，是学生会工作能否成功关键。加强干部素质培养，关键是培养部门各组员团体精神，让她们时刻想到自己是人资部一员，个人荣辱包含整个集体，从而关心、珍惜这个集体，进而为这个集体成长壮大献计献策。关键是要克服“有她人”思想，不要总在等候她人活动，要切实做到眼到手到，要主动主动。在这当中，可能有同学认为在大家面前太表现自己有点不好意思，其实这就是学生会工作，既需要细心又要大胆，能放得开，还要克服认为作为干部吃亏思想，要意识到，正是这么，才使得我们校园愈加漂亮。也只有这么才能真正锻炼、提升、展示自我。作为人资部一员，时刻要有主人翁精神，主动思索探索，不要总处于等候命令状态，要自觉树立主动工作、主动思索意识。对于这一点，也不是一天两天就能形成，需要做好打长久仗准备，我们需要各组员之间也要多磨合，培养出默契感。
为委员做好团结合作楷模，让她们意识到相互合作关键性。让她们既能做到谦逊、礼貌、好学、认真，又能在工作中合适地发挥自己性格。时刻保持着一个激扬向上热情和认真态度。
让委员学会用最简练最合适话最正确表示出心中想法。所谓最简练，要求委员头脑灵敏性高，注意力集中，在头脑中快速地组织自己语言并进行排序，去除不关键口头话语，让对方听起来能感觉到利索味道。对话另一方可能是自己同级同事，也可能是自己学长学姐，这时，话语力量突显，较强语言表示能力能决定她人对自己第一印象，而第一印象往往很大方面决定她人以后对自己态度。最合适既上面所说面对不一样对象要重视自己措辞，礼貌用词能表现出自己谦逊态度。人资部对外形象很大一部分全部会由委员所说所作影响。教会委员表示出自己想法，并让对方敬佩我们委员表示能力是一项关键培养计划。
三、部门基础工作
新学期各部门全部已经招纳了新委员，逐步开始进行例会，举行活动。而我们工作也就开始了，我们部门关键就是负责各部门例会考勤、活动考勤。
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（1）每次部门例会时候部长安排好各个委员下周考勤部门。
（2）委员考勤该部门时候，应该提前最少一天发短信或打电话和该部门部长确定时间地点是否有改变。假如联络不上正部就联络副部，并注意最好不要在休息时间。
（3）考勤时提前10分钟左右抵达会议地点，并确定人员名单等信息。
（4）例会时间按时进行考勤。
（5）考勤前敲门三声，得到许可后方可进入。
（6）进门后向学