新劳动合同法学习心得体会1.docx

新劳动合同法学习心得体会
　　新旧法的变化及应对
　　目录
　　劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2
　　试用期的变化―――――――――――――――――3
　　无固定期合同的变化――――――――――――――4
　　规章制度制定程序变化―――――――――――――5
　　工资报酬工资支付的变化――――――――――――6
　　违约金规定的变化―――――――――――――――6
　　竞业限制的新变化―――――――――――――――7
　　职工解除合同的从宽规定――――――――――――7
　　用人单位解除合同的新变化―――――――――――8
　　合同终止之新变化―――――――――――――――9
　　补偿金标准的变化―――――――――――――――9
　　劳务派遣的新变化―――――――――――――――10
　　过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――10
　　2　　劳动合同订立与事实劳动关系的新变化 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　1、订立形式：必须采用书面形式 2、订立期限要求：用工之前；
　　 或用工之日，即劳动关系确立之日； 　　 或最长不超过用工之日起一个月内
　　3　　造成事实劳动关系的情况 　　想试用后再签；
　　 认为临时工、短工不需要签订； 　　工作疏忽，漏签；
　　 员工故意不签。 4　　事实劳动关系的后果
　　事实劳动关系持续时间
　　劳动者待遇 一个月内无劳动合同的劳动者 有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬；
　　一年内无劳动合同的劳动者 支付劳动者双倍工资报酬，即n×2
　　一年以上无合同劳动者 视为无固定期劳动合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即n×2
　　5　　答疑： 疑问一：员工故意不签劳动合同怎么办？
　　答：做好证明，证明员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。 6　　对策研讨
　　7　　规范录用流程：用工前先签劳动合同； 8　　劳动合同中运动“顺延”的条款；
　　9　　完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日； 10　　出现事实劳动关系及时补签合同；
　　11　　合同到期及时终止或者续签； 12　　禁止不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病事假；
　　13　　区分工作交接手续与退工手续； 14　　过渡期及时清理现有劳动关系。
　　15 试用期的变化 第十九条～第二十一条1　　试用期期限的限制
　　合同年限： 3个月―――――1年―――――――3年以上―――――――
　　试用期　　1个月　　2个月　　6个月
　　2　　试用期次数的限制：只能约定一次试用期 3　　试用期工资的限制：不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工资的80％
　　 并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 10　　试用期合同解除的限制：必须有证据证明员工不符合录用条件
　　11　　违反的后果： ①约定无效；②责令改正；③赔偿：劳动者月工资×已经履行的试用期
　　12　　对策研讨： 1 注重招聘录用的风险控制、细化；
　　2　　灵活运用不同3　　的用工形式； 4　　以规章制度的形式规定本单位劳动合同5 的试用期
　　三、无固定期合同的变化 第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2　　签订无固定期限劳动合同的条件新旧法对比
　　新法
　　旧法 a、 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； b、 略
　　c、 连续订立二次固定期限劳动合同，d、 且劳动者没有本法39条、40条情形。续订劳动合同e、 的； f、 用工之日期满一年不g、　　订立劳动合同h、　　的。
　　劳动者连续满10年以上，并且劳动者提出要求签订无固定期限合同，并且双方同意续签劳动合同的 4　　过渡期签约次数的确定：自新法实施后续订固定期限劳动合同开始计算。
　　5　　违反后果： 签订无固定期劳动合同，并自应当签订之日起每月支付劳动者两倍工资。
　　17　　疑问：两次固定合同到期，劳动者提出签订无固定期合同，单位是否可以不同意续签，是否可以终止？答：如果该劳动者工龄没有累计满10年的情况下，可以不续签，但是需要支付经济补偿金。 18　　对策研讨：①注意前2次固定期合同期限长短的设置；
　　②妥善运用“劳动者提出签订固定期限劳动合同”的规定； 　　 ③妥善运用“以完成一定工作任务期限”的合同；
　　 ④合同签订及续订流程的规范化、标准化； 　　 ⑤详细规定劳动合同终止条件；
　　⑥重新设计劳动合同条款。
　　四、规章制度