科室奖金分配方案
为了优化科室内部管理,体现多劳多得,坚持实行按劳 按绩分配的原则,将各种工作虽及经济指标细化、虽化,建 立把工作业绩、质虽与考核紧密挂钩的分配机制,以激发科 室职工公平竞争意识,提高医疗服务质虽,促进科室社会效 益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方案。
一、 奖金的构成
奖金分配由三部分构成:
总奖金=A(科室基金)+B(基本奖金)+C(绩效奖金)
A=医院分配给科室总奖金(医生、技术、护士可分配奖金)
*35%
B=g院分配给科室总奖金(医生、技术、护士可分配奖金)
*15%
C=g院分配给科室总奖金(医生、技术、护士可分配奖金)
*50%
二、 医、技、护奖金分配比例 =::
三、 奖金分配计算说明
医生、技术、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的 奖金,再按步骤计算医生、护士个人奖金。
1、奖金A
A=#室基金=医生(技术、护士)可分配奖金 *35%,共100
分。科室主任(护士长)依据各项考核指标的结果分配个人
奖金。科室基金主要考评:(1)参加全院大会和科室会议的 到会率在95加上并遵守会场纪律得 10分;(2)积极参加医 院和科室组织安排的各项活动, 工作中团结协作,服从指挥,
得20分;(3)当月工作无任何差错,得 20分;(4)满意度 调查在90加上,得10分;(5)当月无迟到、早退、脱岗得 20分;(6)科室卫生维持、机器维护保养及各表格登记及时, 得20分。科室基金的分配计算方法:个人所得的科室基金奖 励a=A/科室医(技、护)个人得分之和 *个人实得分。
(科主任、助理、护士长按 100分计算。)
2、奖金B
B=S本奖金=医生(护士)可分配奖金) *15%,根据职工个
人职称及工作年限来进行分配。
执业助理医师、技师
师
医护职称系数:
职称
系数
职
称
系数
科主任助理
主治医师
护士
长
执业医师
主管护
师
护
护士、技士
无职称
试用期医生、护士无奖金,取得相应职称并聘请或工作每满 5
年以上则套入上一级别系数计算,士级则按原级计算。
基本奖金的分配计算方法 :个人所得的基本奖金 b=B/医生
(护士)系数总和*个人系数。
3、奖金C
C啜效奖金=医生(护士)可分配奖金 *50%,根据绩效考核 进行分配。
考核内容(医生):①个人经济总收入(20览;②门诊人次 (20览;③住院床日数(20% ;④住院手术人次(15%;⑤ 门诊手术人数(5%);⑥收住院人数(20%。(各项比例可根 据每月考评侧重点进行调整)
个人所得绩效奖金 c=C/科室经济总收入 *个人经济收入
*20%+C/#室门诊总人数*个人门诊人数*20%+C/科室总住院 床日数*个人床日数*20%+C/科室住院手术总人次 *个人住院 手术人次*15%+C/科室门诊小手术总人次 *个人门诊小手术
人次+C/科室总收住院人数*个人收住院人数*20%。
护士考核内容:办理入、出院人数、医嘱录入人数、肌注、
静脉输注人数等计算出分值。
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